Что спрашивают на собеседовании и как правильно отвечать?

Большинство работодателей перед тем как принять нового сотрудника, проводят собеседование с потенциальными работниками ,и уже опираясь на произведенное ими впечатление, делают выбор в пользу одного из них. Для того, чтобы после собеседования, результат был положительным и должность получена, необходимо правильно вести себя и грамотно отвечать на поставленные вопросы. В данной статье попробуем выяснить, что спрашивают на собеседовании и как правильно отвечать, чтобы оказаться на желаемом рабочем месте.

Какие вопросы чаще всего задают?

Конечно, сказать точный список вопросов, которые будет задавать работодатель, не представляется возможным. Все зависит от конкретного руководителя, от его характера, предъявляемых требований к персоналу и от многих других факторов. Вопросы могут быть самые обыкновенные, но могут среди них быть и совсем неожиданные, об этом так же стоить помнить и в нужный момент не растеряться, а достойно и грамотно ответить.

Но все же общий принцип у работодателей есть, по которому они проводят собеседовании и задают интересующие их вопросы.

Рассмотрим возможные вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании и кратко изложим суть ответа

Что вы можете рассказать о себе?

Пожалуй, это самый банальный и самый часто задаваемый вопрос. Поэтому лучше к нему заранее подготовиться. Не стоит рассказывать все, начиная с момента рождения, это работодателя мало заинтересует. Лучше рассказать о своих профессиональных качествах, о достижениях в сфере образования и немного об увлечениях. Если руководителя ваш рассказ заинтересует, он сам начнет задавать сопутствующие вопросы, которые позволят лучше узнать информацию про вас.

Какие достоинства и недостатки вам присущи?

Этот вопрос задается, как правило, с целью выяснения объективного отношения к себе человека. Недостатки присущи всем людям, и каждый свои прекрасно знает, но не стоит их все сразу выкладывать, чтобы не создавать слишком негативный образ. Можно сказать, что присущие недостатки никаким образом влиять на качество работы не будут. Тоже самое касается и достоинств, слишком расхваливать себя не стоит , поскольку это не красиво и отталкивает буквально сразу. Можно акцентировать внимание лишь на тех качествах, которые будут иметь прямое отношение к работе, например: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность.

Почему решили сменить работу?

Этот вопрос задают все работодатели. Большой ошибкой станет рассказ про ужасного бывшего начальника, плохой коллектив и прочие проблемы, которые стали причиной увольнения. Даже если все вышеперечисленное имело место быть, ни при каких обстоятельствах не стоит говорить об этом на собеседования. В первую очередь, это станет прямым признаком невоспитанности. Лучше говорить о том, что на прежнем месте был неудобный график работы или же не было карьерного роста долгое время, а может просто ,далеко добираться до работы было.

Какая заработная плата вас устроила бы?

Данный вопрос очень серьезный, поэтому и отвечать на него нужно так же. Слишком завышать цены не стоит, но и занижать тоже не нужно. Конечно, сумма заработной платы должна быть указана больше, чем была на прежней работе, но не более, чем на 30%.

Как долго вы планируете работать на новом месте?

Отвечать с уверенностью, что пришли навсегда, не стоит. Потому как ситуации бывают разные, возможно работа не будет приносить тех результатов, о которых мечталось и по этой причине придется уволиться уже через месяц или банально не сложатся отношения с коллективом. Целесообразнее всего ответить, что в планах, конечно, долгое сотрудничество ,поскольку желание работать имеется, но для начала нужно приступить к своим обязанностям, познакомиться с коллективом, чтобы понять насколько комфортно будет на новом месте. И только после этого можно будет осознанно судить о дальнейших временных планах на сотрудничество.

Как вы относитесь к командировкам?

На данный вопрос лучше ответить положительно, но при этом добавить, что они не должны быть слишком продолжительными, поскольку это может мешать семейной жизни, например.

Советы и рекомендации

С некоторыми возможными вопросами мы уже ознакомились. Но это лишь небольшой перечень, продолжать его можно до бесконечности, потому как вариантов может быть множество.

Не стоит задаваться целью, во что бы то ни стало понравиться работодателю. В первую очередь нужно быть самим собой, уверенно и четко отвечать на вопросы, не бояться и не приукрашивать свои ответы.

Очень важно, создать хорошее впечатление еще и внешне. Поскольку даже три высших образования не помогут, если одежда будет грязной, мятой и не привлекательной.

Не стоит одеваться так, как будто-то пришли на вечеринку, а не на собеседование. Все во внешнем виде должно быть приличным и аккуратным, не стоит надевать вызывающие наряды или краситься слишком ярко – это неуместно и шансов, что вы будите приняты на работу очень мало, конечно, если сам работодатель приличный человек.

Видео по теме статьи: