Как написать заявление на увольнение: грамотное оформление

Увольнение с работы является серьезным шагом для любого человека, ведь большая часть нашей жизни посвящается именно работе. Если работа нелюбима или есть какие-либо более перспективные варианты, то, конечно же, увольнение – единственный возможный выход. В такой ситуации каждый сталкивается с вопросом: как написать заявление на увольнение? Раскрытый и полноценный ответ на этот вопрос содержится в данной статье. Внимательно изучите все мелкие детали, и тогда с увольнением по собственному желанию не возникнет совершенно никаких проблем.

Увольнение и закон

Расторгать трудовой договор, само собой, необходимо в соответствии с законом. Здесь увольнение по собственному желанию имеет много плюсов.

Самое главное – это то, что решение уволиться принимаете вы самостоятельно, без каких-либо наводок или, того хуже, принудительного увольнения со стороны работодателя. Хотя официально кампании могут подстроить что угодно, поэтому старайтесь даже во время увольнения быть как можно более лояльными по отношению к работодателю.

Уволиться вы можете как в любое рабочее время, так и во время отсутствия на работе. К примеру, если вы на больничном или в отпуске, ничто не может помешать вам расторгнуть трудовой договор. Все эти детали прописаны в законе.

Временные рамки

Расторжение трудового договора нередко бывает процессом очень нудным и долгим. Как правило, заявление на увольнение необходимо подавать за 14 дней до полного ухода с работы, так как в течение этих двух недель вы все еще будете работать. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог найти подходящую замену вас.

Есть также некоторые нюансы относительно отработки. Например, когда вы подаете заявление на увольнение, отсчет дней отработки начинается только со следующего дня.

Что касаемо праздничных дней, они за дни отработки не считаются, поэтому лучше не писать заявление, если в ближайшие две недели предвидятся праздничные выходные, так как после них вам все равно придется отработать положенное время.

Есть также некоторые индивидуальные случаи, характерные для определенных организаций и категорий людей. Эту информацию вы можете найти в своей организации.

Правила написания

Грамотность оформления заявления на увольнение, без всяких сомнений, очень и очень важна. Хотя здесь и не существует абсолютно строгих правил, некоторые условности все же есть.

К примеру, заявление на увольнение в любом случае должно быть либо написано собственноручно вами, либо иметь распечатанный на бумаге характер. Никаких электронных видов здесь, как правило, не предусмотрено.

Шапка оформляется типичным способом: адресат, должность, адресант, должность, трудовая организация. Посередине следующей строки пишется осведомление о том, что это заявление. А далее просто оформляется сама просьба об увольнении в необходимой форме.

Имейте в виду, что чересчур конкретизировать причины увольнение нет необходимости, так указано в законе.

Подробнее об отработке

Некоторые личности пытаются обойти отработку. Но это обязательный по закону процесс. Не стоит уклоняться от закона, лучше добросовестно отработать две недели и затем только спокойно уходить.

Избежать отработки, конечно, можно. Это можно сделать законным путем. Например, если вы составляете заявление по соглашению сторон, то в условиях может быть прописано, что вы не должны отрабатывать указанный срок.

В других случаях также есть исключения. К примеру, если вы уходите на пенсию, а не на другую работу, либо если вы являетесь инвалидом или беременной женщиной, то отрабатывать 14 дней вам не придется. Также этого не придется делать, если вы поступаете в ВУЗ и другие учебные заведения.

Отзыв заявления

Если вы по какой-либо причине решили вернуться на свое рабочее место, то сделать это вполне можно. Это даже проще, чем вы думаете. Если 14 дней отработки еще не прошли, то вы имеете право без проблем забрать сое заявление или написать заявление об отзыве предыдущего. Тогда вы можете спокойно возвращаться на работу.

Но существует и ситуация, при которой возвращение на работу будет достаточно сложной задачей. Если на ваше место уже наняли сотрудника, и нет возможности отказать ему в работе (например, по причине его перевода на это место), то вернуть на работу вас не представляется возможным.

Отказ в увольнении

Бывает и такое, когда работодателя работник полностью устраивает, и первый просто напросто не желает подписывать заявление об уходе с работы. Есть несколько основных путей решения такой проблемы.

Вы можете, конечно же, попросту остаться на рабочем месте и быть счастливыми, ведь вас считают очень хорошим сотрудником, раз отказывают в увольнении. Хотя бывают и ситуации, когда на рабочее место просто больше некого взять. В этом случае нужно отстаивать свою позицию.

Вы можете попробовать зарегистрировать заявление в канцелярии вашей трудовой организации как «входящая корреспонденция». По правде говоря, это не всегда помогает. Тогда вам стоит попробовать отправить заявление заказным письмом на имя работодателя, это должно помочь. После этого вы можете спокойно отрабатывать положенные пару недель и навсегда покидать данную работу.

Подборка видео по теме: