Как писать заявление на увольнение: форма написания заявление и организационные моменты вашего увольнения

Почти каждый человек хоть раз в жизни увольнялся откуда-либо. Причины могут быть разными: от низкой зарплаты до переезда в другую страну или смены профессии. Так или иначе, хотя бы раз в своей жизни люди спрашивают себя о том, как писать заявление на увольнение и как вообще проходит эта процедура. Процедура эта не такая сложная, ведь во многих случаях можно достигнуть компромисса в тех или иных вопросах с руководством. И сотрудники отдела кадров всегда подскажут, как писать заявление на увольнение. Но сотрудники отдела кадров могут умолчать о многих нюансах этого процесса.

Форма написания заявления на увольнение

Единой формы заявления на увольнение не существует: оно составляется в произвольной форме. Самое главное, чтобы оно было в письменном виде и содержало основные моменты, которые проговаривают основные нюансы вашего увольнения.

Итак, помимо того, что заявление нужно писать от руки или печатать на компьютере, в нем также должна содержаться следующая информация:

• ФИО вашего руководителя. А вот заявление может принять как руководитель, так и сотрудник отдела кадров. Чаще всего в больших компаниях принятием заявлений на увольнение и непосредственным увольнением сотрудников занимается сотрудник отдела кадров.

• Названий организации. Полное и точное название организации вам также подскажет либо сотрудник отдела кадров, либо ваш руководитель.

• ФИО сотрудника, который подал заявление на увольнение. Обычно пишется в форме родительного падежа.

• Должность, которую сотрудник занимает в компании. Важно правильно назвать вашу должность.

• Далее пишется слово «заявление.» с маленькой буквы и с точкой в конце.
• После слова «заявление» вы излагаете суть проблемы, то есть пишете о своем желании уволиться.
• Обычно текст выглядит примерно следующим образом: «Прошу уволить меня с занимаемой должности 01.01.2017». Предлог «с» лучше употреблять, так как если вы хотите, чтобы 27 июля был вашим последним рабочим днем, то писать нужно без предлога. Если вы напишете с предлогом, то увольнение вам оформят 26 числа.

• Обязательно должна быть указана дата подачи заявления, а также должна стоять ваша подпись. Заявление без вашей подписи недействительно.

Процесс увольнения

После того, как вы подали заявление, вам нужно отработать еще две недели в этой компании, так как ваш руководитель должен найти другого человека на вашу должность. Однако вы можете раньше этого срока в некоторых случаях, например:

• По обоюдному согласию сторон. Если ваш руководитель может вас уволить в любой день, то это также возможно. Если обе стороны не возражают против увольнения без отработки, то никаких проблем не возникнет.
• Если вы находитесь на испытательном сроке. Возможно, во время прохождения испытательного срока вы поняли, что эта компания вам не подходит. Таким образом, вы можете уволиться раньше, но предупредить работодателя нужно за 3 дня до вашего последнего рабочего дня.

• В случае, если вы выполняли сезонную работу. Тогда вы также можете предупредить своего работодателя о своем увольнении за 3 дня и уволиться без отработки 2 недель.

После того, как проходит две недели, вы перестаете быть сотрудником компании, и с вами должен быть произведен расчет. Вам должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

А что делать, если я передумал?

Если вы внезапно осознали, что совершаете ошибку, увольняясь из этой компании, то не беспокойтесь, все можно исправить. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, но только в двух случаях:

• Вы предупредили о своем намерении остаться на занимаемой должности раньше, чем за один день до предполагаемой даты увольнения. Например, вы хотели уволиться 21 числа, значит предупредить об изменении решения вам нужно 20.

• Если на ваше место уже не взяли другого сотрудника. Конечно, ваш начальник может решить этот вопрос в вашу пользу, но готовьтесь к тому, что обратно вас и не взять.

Руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение

Такое часто случается, что начальник не хочет отпускать ценного сотрудника. В таком случае отправьте свое заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Так, получив письмо, руководитель должен будет расписаться за его получение, а значит, у вас будет доказательство, что он с ним ознакомился.

Попробуйте зарегистрировать ваше заявление как входящую почту. Такой способ тоже может не сработать, вариант с заказным письмом более надежен.

Таким образом, процедура увольнения не является очень сложной. Особенно, если ваш начальник готов идти на компромисс. Самое главное – это знать свои права и уметь их отстаивать, если ваша компания хочет вас обмануть при увольнении.

Видео по теме:

https://www.youtube.com/watch?v=1AB4Rac_mqU