Как уволиться без отработки – используем трудовое законодательство в свою пользу

Человек принял решение больше не работать в этой компании. Заявление подписано, но его ставят перед фактом обязательной двухнедельной отработки. А что делать, если нет больше сил, желания и возможностей находится на данном рабочем месте? Можно ли найти компромисс с начальником? Как уволиться без отработки? Почему в Трудовом Кодексе зафиксирован именно такой срок отработки?

Мирное соглашение

Если человек является наемным сотрудником, то знание некоторых статей трудового законодательства ему просто необходимо.

В Трудовом Кодексе зафиксировано, что сотрудник обязан предупредить свое руководство об увольнении за две недели. Но из всех правил всегда есть исключения и их несколько. Но это достаточно веские основания, которые могут потребовать документального подтверждения.

Но есть статья 77 ТК РФ, которая предлагает договориться с руководством и уволится путем подписания «мирного соглашения». Ведь начальник может пойти на встречу, особенно если до этого в коллективе были доверительные и комфортные взаимоотношения.

Если увольняющийся сотрудник надеется, уйти без отработки, то в заявлении нужно сделать ссылку на 77 статью ТК РФ. Если у начальника не будет ни каких требований и вопросов, он подпишет заявление. Но лучше проговорить эту ситуацию заранее, так как у руководителя может быть собственный взгляд на сложившуюся ситуацию и «мирного» расставания не получится. Тогда придется прибегнуть к иным способам увольнения без отработки.

Возможность увольнения без «особых причин»

Договориться мирным путем с начальником не получилось, а отрабатывать две недели нет возможности. Прежде чем изыскивать «особые причины», пробуем продолжить вести диалог. Двух недельный срок, указанный в статье 80 Трудового кодекса не является категоричным. Если обе стороны будут согласны, то его можно сократить, например, отработав не 14 дней, а семь. Также, если сотрудник находится на испытательном сроке и решил далее не сотрудничать с организацией, его отработка составляет три дня.

Прекрасным способом увольнения является статья 78 Трудового кодекса – увольнение по соглашению сторон. Здесь необходимо договариваться с руководителем и возможно получиться «выторговать» у него белее короткий период отработки.

Можно воспользоваться еще следующими способами:

• Найти на свое место хорошую замену. Человек должен быть настоящим профессионалом, готовым сразу приступить к выполнению обязанностей. Увольняющийся сотрудник может пообещать всевозможное сопровождение новичка со своей стороны;
• Если разговор «по душам» не принес желаемого результата, найдите способ получить больничный на две недели. Больничные включаются в трудовой период и оплачиваться. Лучше если начало «болезни» не будет совпадать с датой заявления об увольнении.

Увольнение без отработки, основанное на законодательстве

Трудовое законодательство направлено на защиту интересов как сотрудника, так и работодателя. Если желание прекратить трудовые взаимоотношения исходит от работника, то существует ряд особых причин, при наличии которых увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели.

Статья 81 Трудового Кодекса предусматривает наличие следующих обстоятельств:

1. Поступление на дневную форму обучения в высшее учебное заведение;
2. Соответствующий законодательству выход на пенсию, включая ее досрочное оформление;
3. Смена места жительства;
4. Выезд одного из супругов на работу заграницу;
5. Нарушение со стороны работодателя трудового законодательства;
6. Не возможность выполнения возложенных обязанностей по состоянию здоровья;
7. Необходимость ухода за больным членом семьи.

При написании заявления на увольнение без отработки необходимо будет указать причину и доказать срочность. Доказательством для увольнения без отработки могут быть только подтверждающие документы.

Как уволится за три дня?

Стоит заметить, что две недели – это максимальный срок отработки, который может быть установлен руководителем. То есть меньше можно, а больше уже нельзя. Если сотрудник принимался на работу на особых условиях и с ним был заключен трудовой договор, то соблюдении двухнедельной отработки является необязательным.

Если с сотрудником было заключено трудовое соглашение, то стоит внимательно изучить его пункты, относящиеся к правилам увольнения и только после этого подавать заявление, возможно подписав соглашение, сотрудник уже дал согласие на максимальную отработку.

Уволится в течение трех дневного срока, работник может в следующих случаях:

• Он находится на испытательном сроке;
• Трудовое соглашение соответствует статье 292 Трудового Кодекса и действует менее 60 дней;
• Работа сезонного характера, оформленная соответствующим соглашением.

Во всех вышеперечисленных случаях, работник может предупредить начальство о своем увольнении за три дня.

Когда двух недельная отработка обязательна?

Во всех остальных случаях двухнедельная отработка обязательна. Таким образом, работодатель защищает свои интересы. Особенно это касается офисных сотрудников, занимающихся ведением определенных дел.

Работодатель должен успеть за 14 дней найти замену увольняющемуся сотруднику и ввести нового человека в курс дела, так как изменение в составе кадров не должно отразиться на состоянии дел организации.

Очень часто, для сотрудников занимающих ответственные должности, составляется трудовое соглашение, которое обязывает их предупредить руководство об увольнение за один календарный месяц.

Познавательное видео: