Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Рано или поздно по разным причинам приходится менять привычное место работы. Решившись сделать это, человек задумывается о том, какие вопросы задают на собеседовании и как правильно и достойно на них ответить, что бы иметь преимущество перед другими кандидатами на выбранную должность. В этой статье мы попробуем рассмотреть наиболее часто задаваемые вопросы.

Рассказать о себе

Просьбу рассказать о себе услышит каждый претендент. Ведь уже с первых слов рассказа будет видно, насколько уверен в себе человек и какие «козыри» у него имеются. Если он вяло и чисто формально начинает излагать свою биографию, то особой заинтересованности у работодателя это явно не вызовет. Если же претендент выкладывает факты кратко и четко, подчеркивая свой интерес к предполагаемому месту работы, указывает на свои сильные стороны и опыт в данной сфере, готовность учиться и развиваться то это вызывает, как минимум интерес продолжать беседу.

Выразить свое отношение к жизненным трудностям и способы их решения

Отвечая на вопрос об отношении к жизненным проблемам, человек раскрывает свое отношение к умению принимать решение. Если он утверждает, что в жизни много неразрешимых проблем, люди злы и агрессивны, и во всем виноват случай или просто судьба, то этот человек, не стремящийся к лучшему, пассивный и пессимистичный. Он не станет принимать кардинальных решений, а будет тихонько плыть по течению. Когда человек смотрит на проблемы адекватно, понимает, что проблемы возникают и прятаться от них не стоит. Когда он берется за любое дело, стремясь довести его до конца. Доверяет людям и умеет работать в команде, то он целеустремленный, стремящийся к высотам  и умеющий радоваться своим и чужим успехам.

Почему  хотят работать именно на этой должности?

Когда претендент отвечает размытыми фразами о том, что ему нравится фирма или перспективы карьерного роста, то это очень слабый повод для работодателей. Лучше когда кандидат приведет конкретные доводы о желании  работать там, где его труды и знания будут наиболее полезны и будут по достоинству оценены.

Почему  должны выбрать именно его?

Этот вопрос позволяет кандидату максимально открыться и показать все свои лучшие стороны и преимущества по сравнению с другими претендентами. Тут не стоит скромничать и зацикливаться только на образовании и стаже работы. Если человек не умеет делать себе рекламу, он заранее проиграл. Так что будет весьма кстати показать свои навыки конструктивно мыслить и умение убеждать.

Рассказать о своих сильных и слабых сторонах

Здесь не стоит особо разбрасываться привычными фразами об исполнительности и аккуратности.   Лучше всего если кандидат на все слова имеет подтверждающие факты, доказательства  того что именно это позволило ему добиться таких успехов в каком то деле. Говоря о слабых сторонах тоже все должно быть предельно ясно. Ведь, как известно, нет людей без недостатков. И если человек, пытается преподнести себя только в лучшем свете,  умалчивая о недостатках, то это как минимум вызывает настороженность и недоверие.

Чем не устраивало предыдущее место работы

Очень плохо если причина ухода была нестыковка в коллективе или конфликт с начальством. Ведь это можно расценивать как слабость характера и нежелание преодолевать трудности и находить выход из сложившейся ситуации. Кроме того такие люди и в дальнейшем будут вести себя подобным образом в новом коллективе. Хорошо если кандидат подчеркнет положительные стороны на предыдущем  месте работы и укажет что причина желание более полно реализовать себя как профессионал, раскрыть свой потенциал  и получать соответствующую плату за свою работу.

Были ли другие предложение о работе, и каковы результаты собеседования в других компаниях

Заинтересованность в кандидате возрастет, если он упомянет о предложениях поступивших ему от других работодателей. И подчеркнет, что ему хотелось работать именно с этой компанией, так как для него она является наиболее интересной в сфере реализации своих идей. Кроме того упомянет о слаженности и профессионализме коллектива  с которым у него есть огромное желание трудиться вместе.

Не отразится ли личная жизнь на данной работе

Чаще всего этот вопрос адресуется молодым женщинам, у которых есть маленькие дети. Нужно учитывать возможности оставлять ребенка с бабушкой или няней при необходимости.

Какие планы на ближайшие 5-10 лет

Безынициативный человек не станет строить особых планов. Его устраивает уже то, на что он претендует сейчас. А инициативный человек поделится своими планами карьерного роста, повышения своего профессионального уровня. Ведь тот, кто жаждет успеха чаще всего его и добивается.

Вопросом может быть много, но главное увидеть у кандидата стремление и желание работать и достигать высот. Тогда он имеет высокие шансы получить желаемую работу.

Видео по теме статьи:

https://www.youtube.com/watch?v=hgPlEy3g2gg