Карьерный рост в компании — внутренние резервы!

Карьера — это всегда индивидуально, на самом деле все возможности на 99% заложены в самом человеке и для успешного продвижения остается их только реализовать. Карьерный рост в компании зависит от отношения к работе, репутации и банального желания работать. Каждый решает сам как добиться успехов и что из себя представляет сам успех, поэтому стоит сразу определить круг своих желаний, поставить цели и начать продвижение к ним.

https://youtu.be/Nkyw_Fv_wz8

Размер организации

Многочисленные исследования социологов и статистов привели к интересному выводу — чем больше компания, тем выше шанс быстро построить карьеру тем, кто действительно задался такой целью. И наоборот, в маленьких очень редко освобождаются вакансии руководящего состава.

Тут работает простейшая математика, больше организация — больше должностей и шире круг претендентов. Если есть чем выделиться на фоне масс, то есть профессионализм, коммуникабельность, репутация и уверенность в себе, то шансов на получение должности становится больше. А в маленьких предприятиях вакансии могут быть расписаны на десятилетия вперед, там люди притираются и срабатываются годами, предпочтение отдается проверенным и надежным людям, несмотря на возможные феерические перспективы, которые будет обещать новичок.

Поэтому стоит сразу задуматься о желаемом карьерном росте и времени его осуществления, и, возможно, не терять годы на бесплодные мечтания.

https://youtu.be/U0sqlgPQ0GU

Репутация

Это слово звучит со всех сторон. Когда дело касается успешной карьеры, оно буквально ставится на весы при приеме на работу на высокие должности и играет немаловажную роль в формировании круга общения. Старинная поговорка о том, что первую половину жизни человек работает на имя, а вторую имя работает на человека, в случае с карьерой является стопроцентной истиной. Но не стоит понимать ее слишком буквально, далеко не всем потребуется половина жизни для создания репутации, которая способна открывать карьерные двери.

Что же такое правильная репутация?

1. Ответственность. Это способность брать на себя решение задач и самому отвечать за их выполнение. Не искать на кого свалить вину, не оправдываться чужими недочетами и вести себя адекватно при неудачах.
2. Пунктуальность. Уважать чужое время и не опаздывать на встречи, совещания, работу и любые обязательные мероприятия.
3. Грамотность и уверенность в себе. Уверенный вид и спокойное поведение, хорошая речь без слов-паразитов и нецензурных жаргонизмов, умение донести свою мысль до собеседника отличает профессионалов в своем деле. Если с этими категориями есть проблемы, то стоит посетить обучающие курсы или самостоятельно позаниматься и подтянуть свой уровень общения.
4. Инициативность. Проявление готовности взять на себя решение вопросов по своей квалификации дает только плюсы и позволяет показать себя с лучшей стороны.
5. Скромность. Не путать личную жизнь и работу — очень ценное умение, которое сильно помогает построить карьеру на любом поприще.
6. Личная жизнь. Социальные сети и блоги, сплетни в курилках и неформальные беседы за чашкой кофе с начальниками и подчиненными, деловыми партнерами и клиентами — все это может сильно подмочить репутацию, если на собеседников будет вываливаться куча подробностей пикантного характера, и особенно чужих. Поэтому в сети и при личных встречах с рабочими и околорабочими контактами стоит быть весьма сдержанным человеком, а также давать понять, что чужие тайны и ошибки не выйдут дальше текущей беседы.

Репутация создается довольно длительное время, а потерять ее очень легко, поэтому при достижении особого уровня стоит беречь собственное имя, ведь репутация — это основа доверия как клиентов, так и деловых партнеров.

Самореклама

Многих с детства учили, что нехорошо гордится и хвастаться своими достижениями, и этот детский комплекс сильно мешает во взрослой жизни. На работе наоборот, нужно хвастаться, только в пределах разумного и в корректной форме. Каждый руководитель в первую очередь смотрит на ту сторону работы где есть проблемы. Если таких участков много или проблемы носят глобальный характер, то небольшие, хотя и важные, достижения сотрудников могут быть просто незамеченными.

Если есть предложения по улучшению работы компании, идеи, возможности привнести что-то хорошее или инициировать перспективное направление или начинание, то нужно ненавязчиво проинформировать руководство об этом. Не стоит ожидать немедленной реакции, восхищения и премиальных. Возможно не сразу, но, когда найдется время для рассмотрения нововведений, руководитель обязательно вспомнит инициативного сотрудника и отметит его идеи. Вероятно даже поручит разработку нового направления и выставит кандидатуру на более высокую должность.

Если молчать, выполнять только предложенные функции и притворяться роботом, то вряд ли кто-то заметит желание сделать карьеру в таком сотруднике. Поэтому стоит заботиться об узнаваемости, собственной репутации и профессионализме самостоятельно, и результаты не заставят себя ждать.