Когда лучше уходить в декрет: как получить отпуск по беременности, к чему должна быть готова женщина

К материнству стремится любая женщина. Конечно, в этом деле всегда возникают проблемы, а особенно нелегко приходится представительницам прекрасного пола, привыкшим строить свою карьеру и ставить работу выше всех остальных вещей. В этой статье мы поговорим о том, когда лучше уходить в декрет, и с чем придется столкнуться деловым бизнес-леди.

Карьера/материнство

Рано или поздно этот выбор придется сделать каждой, каким бы тяжелым он не являлся. Разумеется, стоит понимать, что, даже являясь мамой, вы все равно спустя некоторое время сможете вернуться к любимым делам, но отныне на первом месте будет находиться только ребенок.

А вот в период самой беременности и в первый год жизни малыша трудно говорить о самореализации. Здесь ваш мир, ваши мечтания, действия и желания должны строго концентрироваться на крохе, чтобы не пропустить никаких тревожных явлений: у вас появились сильные боли в верхней части живота на последнем месяце, новорожденный часто плачет, плохо кушает. Может быть, что все пройдет и идеально, никаких проблем, волнений и неприятных симптомов, но вы морально должны готовиться к тому, что легкого материнства никто и не обещал.

Поэтому какие-то деловые решения, получение новых навыков, расширение своего кругозора, общение в рабочем коллективе становятся временно недоступными. Многие мамочки жалуются, что даже их разговоры теперь фиксируются лишь на том, сколько ребенок должен ходить в туалет, когда прорежется первый зубик и т. д. Они чувствуют недостаток социальной жизни, кажется, что мир за пределами собственного дома продолжает крутиться, развиваться и раскрашиваться в разные тона, а они не могут этим насладиться.

Таким образом, женщина должна принимать решение о беременности, и, соответственно, об уходе в декрет только тогда, когда сможет полостью посвятить себя ребенку.

Как уйти в декрет

А теперь давайте обсудим уже конкретную тему этой статьи – как правильно уйти в декрет и что для этого потребуется. Декретный отпуск выдается на 8 месяце беременности (3 триместр), и делится на два типа:

1. Отпуск на момент самой беременности и родов;

2. Отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Кое-что ещё о декрете…

Разрешение на отпуск получить достаточно просто. Для этого работающая беременная женщина, находившаяся на 30-й недели, должна взять соответствующую справку у своего врача и предоставить ее в бухгалтерию на работе. При этом, нужно параллельно написать заявление о желании уйти в декрет и получать обещанные государством выплаты. Сумма зависит от того, есть ли уже у представительницы прекрасного пола дети, существует ли риск для беременности, в порядке ли здоровье у самой дамы. Если что-то из перечисленных факторов наблюдается, необходимо передать все документы и выписки, после чего количество денег может быть увеличено. Также это влияет и на продолжительность декрета.

Выплаты обязан осуществлять сам работодатель, к тому же, ни в коем случае он не имеет права уволить сотрудницу, находившуюся в положении. Исключение составляет только полное закрытие предприятия.

Еще хотелось бы отметить, что после рождения ребенка надо отдельно оформлять бумаги на получение второй, так сказать, части декретного отпуска. Опять же учитывается, наблюдались ли какие-то патологии при родах, состояние грудничка и новоиспеченной мамы. В случае выявления тяжелого появления на свет малыша, кесарева сечения и т. д., к отпуску будут добавлены еще 16 дней. Если у новорожденного замечены очень серьезные проблемы со здоровьем, вплоть до высокого риска летальности, у роженицы развивается какое-то нелегкое заболевание – это уже совсем другая тема, и тогда всё обсуждается непосредственно с самим лечащим врачом.

Но есть и положительный повод продления календарных дней в декрете. Например, рождение двух или трех детей. Если вы стали мамой двойни/тройни, то и в отпуске, соответственно, должны быть дольше, чтобы уделять максимальное количество внимания, теплоты, любви и заботы своим крохам.

Можно ли не уходить в декрет?

Данный вопрос многие считают довольно странным, ведь какой женщине захочется вместо положенного отдыха трудиться, например, в душном офисе? Но, несмотря на все разногласия, ответ определенно положительный: да, вы можете не уходить в декрет по истечению 30 недель беременности. Но только если ваша работа не требует физического труда, не связана с производством вредных веществ, не находится на открытом воздухе, а температура совсем не подходит для будущей мамы – лютый мороз или невыносимая жара.

Конечно, в силу потребностей организма вы просто не сможете проработать до самого 9 месяца. Да и вряд ли какой-то работодатель согласится и дальше предоставлять дела такой сотруднице. Более того, чрезмерная нагрузка, стресс, переутомления очень вредны для малыша, и как бы вы ни любили свою работу, нужно в первую очередь думать о здоровье ребенка.

Завершение

С помощью данной статьи мы ознакомились со всеми возможными проблемами, характеристикой и психологией декрета. И в заключение хочется сказать одно: беременность и материнство – лучшие вещи, происходившие с любой женщиной. Никакая карьера и уважаемая должность не сравнится со счастьем держать на руках прелестного малыша. Но окончательное решение, конечно, остается все же за представительницей прекрасного пола.

Интересное видео по теме статьи:

https://youtu.be/vwk2IQ0s3wk

https://youtu.be/orwXQcYFfnU