Куда обратиться если не выплачивают зарплату – полезные советы

Бывают ситуации, когда человек добросовестно ходит на работу и выполняет свои обязанности, а зарплату ему не выплачивают, ссылаясь на самые разные причины. В такой ситуации не стоит сидеть, сложа руки – нужно действовать. Но многие просто не знают, что делать при  таких обстоятельствах и куда идти. Данная статья подскажет, куда обратиться если не выплачивают зарплату.

Что делать?

При возникновении такой неприятной ситуации, как неполучение своих заработанных денег, первый вопрос, который возникает в голове: что же делать? Первым делом, необходимо обратиться к своему руководству. Сотрудник имеет право не выходить на работу, если заработная плата не выплачивается уже более 15 дней. Делается это в письменной форме. Но как только работодатель, опять-таки, в письменной форме даст ответ, что готов выплатить сумму набежавшей задолженности, работник обязан выйти на свое рабочее место на следующий день.

Но нужно понимать, что не все специальности позволяют остановить свою рабочую деятельность. К ним относятся: сфера жизнеобеспечения  (медицинские работники, газоснабжение, теплоснабжение, энергоснабжение); люди, работающие на опасном производстве; сотрудники аварийно-спасательных служб, пожарные службы и другие профессии, которые важны для жизни и здоровья людей.

Но и  для таких специалистов есть выход – необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Данное обращение весьма эффективно для всех, кто столкнулся с трудностями подобного рода. Все что, необходимо сделать – это написать обращение в свободное форме, в котором подробно будет описана сложившаяся ситуация. После этого данная организация проведет проверку и если будет подтверждено, что работодатель нарушает права своих подчиненных, то по отношению к нему будут приниматься соответствующие меры. Если дело пойдет далее на рассмотрение в суд, то сотрудники трудовой инспекции могут помочь в данной ситуации в плане составления необходимой документации.

Судебная помощь

Если ситуация зашла слишком далеко и никакие меры воздействия на работодателя не повлияли, то самым правильным решением станет обращение в суд.

Именно суд поможет разобраться в ситуации и вернуть заработанные деньги. При этом работник имеет полное право требовать от работодателя компенсацию и отказа в этом случае быть не может. Компенсация будет начисляться с первого дня задержки выплаты заработной платы.

Что касается самого работодателя, то им займутся уполномоченные органы.

Если задерживается выплата заработной платы, еще одним органом, куда можно обратиться, является прокуратура. Обращаться в данный орган необходимо с имеющимися доказательствами и свидетелями, в качестве которых могут выступать другие пострадавшие коллеги.

Какие меры будут предприняты по отношению к работодателю?

Не выплачивая своим подчиненным заработную плату, работодатель нарушает закон и должен нести за это административную ответственность.

Работодатель , недобросовестно относящийся к своим обязанностям, должен будет заплатить штраф, сумма которого может достигать пяти тысяч рублей. Что касается юридических лиц, то для них предусмотрены штрафы с более крупными суммами  (до 50 тыс. руб.)

При повторном обращение работников в соответствующие органы, с жалобой на задержку в выплате заработной платы, работодатель отстраняется от своей должности на три года.

Если срок задержки выплаты заработной платы составляет более двух месяцев ,то работодатель понесет более серьёзное наказание. Сумма штрафа уже будет исчисляться в других цифрах ( до 500 тыс. руб.) или же полная выплата сотруднику заработной платы за три года. В самых сложных ситуациях работодатель может лишиться свободы на три года.

Конечно, если задержка выплат происходит не по вине самого работодателя, то этот факт будет значительно смягчать ситуацию, и события уже будут протекать иначе. Но компенсация будет выплачена в любом случае.

Если сотрудник официально не оформлен

Это ситуация весьма сложная, поскольку при возникновении проблемы, когда работодатель не выплачивает заработную плату, обращаться за помощью к закону не представляется возможным. Недобросовестный работодатель может не выплачивать деньги и за это его не ждет никакое наказание.

При неофициальном трудоустройстве гарантий каких-либо давать никто не может, в такой ситуации стоит надеяться только на порядочность и ответственность самого человека, принимающего людей на работу таким образом.

В такой ситуации все, что можно предпринять – это поговорить с начальником и настоять на официальном оформлении.

Обратиться в суд просто так, не имея никаких доказательств – бессмысленно. Единственным вариантом может стать беседа с руководителем, которая будет записана на диктофон. Но здесь необходимо действовать крайне осторожно и внимательно, при этом разговор необходимо выстраивать таким образом, чтобы в суде была ясна суть обращения.

Видео по теме статьи: