Можно ли уволиться находясь на больничном и как это сделать?

Иногда возникают такие ситуации, что человеку необходимо уволиться в то время, когда он временно нетрудоспособен. Давайте рассмотрим такую вариант и разберемся, можно ли уволиться находясь на больничном и как правильно это сделать.

Увольнение по инициативе работодателя

В Российском законодательстве нет такой статьи, где работодатель имеет право уволить работника, который временно нетрудоспособен, руководствуясь только односторонним желанием, кроме случая ликвидации предприятия или банкротства. Трудовое законодательство не стоит на месте и все время меняется. То, что разрешалось и считалось законным лет 10-15 назад, сегодня не допускается. Подав в суд вы с легкостью докажете свою правоту и получите денежную компенсацию которую вынужден будет выплатить работодатель за все время вынужденного прогула. Исключению не подлежит, даже случай если работник получил взыскание, совершил прогул или нарушил трудовую дисциплину.

Пишем заявление

Однако это не касается случая, ели вы хотите уволиться по собственной инициативе. Если вы приняли решение прекратить трудовые отношения, находясь в отпуске, то не нужно нервничать и паниковать. Прежде всего, сообщить об этом руководству предприятия, на котором работаете. По закону работодателя нужно предупредить за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Заявление пишется произвольной формы. Дата увольнения рассчитывается со следующего дня после того как работодатель получил данное заявление. Личное присутствие при подаче такого заявления работника не обязательно и законом не предусматривается.. В случае необходимости такой документ можно передать курьерской службой или послать по почте заказным письмом. Главное, что бы у вас было подтверждение того, что заявление получено. Руководитель предприятия не имеет право отказывать в увольнении по причине того, что работник не может принести заявление лично или временно нетрудоспособный , то есть находится на больничном.

Отработка

Если больничный заканчивается раньше срока увольнения, то вы должны выйти на работу и продолжать трудиться до даты увольнения, которая, повторяемся, рассчитывается от даты регистрации заявления плюс две недели. По истечению этого срока в последний рабочий день предприятие обязано полностью рассчитаться с увольняющимся человеком и выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Расчет включает в себя оплату листа временной нетрудоспособности и фактически отработанных дней в данном месяце. Кроме того в обязанности организации входит просчитать количество дней отпуска за которые в обязательном порядке также выплачивается компенсация. Если предприятие отказывается вас увольнять по причине не отработки 14 дней после закрытия больничного листа, смело подавайте в суд. Работодатель не имеет право требовать от вас отработки более установленного законом срока. В данном случае, время пребывания на больничном считается равнозначным времени отработки.

Может быть вариант, как человек написал заявление до того как пошел на больничный. В таком случае руководитель должен дождаться выхода на работу и только тогда уволить бывшего сотрудника. Оплатить лист временной нетрудоспособности предприятие обязано в любом случае, даже если работник уже уволен. Трудовая книжка выдается лично работнику и должна быть грамотно и правильно заполнена. Ведь некорректное заполнение может в последующем привести до неудобств в трудоустройстве и выходе на пенсию. Высылать трудовую книжку или передавать ее другим лицам строго запрещается, кроме случая, если вы сами напишете заявление с просьбой выслать вам данный документ.

Делаем выводы

Из выше сказанного можно сделать следующие выводы.

Никто и никогда не зависимо от обстоятельств, не имеет право вас уволить, когда ты находитесь на больничном.

Написать заявление можно в любое время своей временной нетрудоспособности.

Подача заявления об увольнении не требует вашего личного присутствия

Работодатель не имеет право требовать отработки дополнительных дней, если дне недели планированной отработки вы находились на больничном

Работодатель обязан оплатить больничный лист.

Предприятие рассчитывается с работником в его последний рабочий день, выплачивая все заработанные им денежные средства.

Трудовая книга получается лично, пересылка по почте или передача другими лицами не допускается.

Так что если возникла необходимость уволиться с работы во время пребывания на больничном, не паникуйте, пишите заявление и закон будет на вашей стороне.

Видео по теме статьи: