Отпуск во время декрета – это возможно?

У женщин, которые только собираются выйти в декретный отпуск или уже пользуются этой возможностью, иногда могут возникать вопросы на тему сочетания декрета и других привилегий, которые есть у работающих граждан. Например, некоторые женщины задумываются о том, можно ли использовать ежегодный отпуск во время декрета? Ответ на этот вопрос можно найти в настоящей статье.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина может выйти на свое, оставленное на время родов и послеродовой период, рабочее место раньше, чем закончится отпуск по уходу за малышом. В таком случае она вправе потребовать для себя укороченный рабочий день, который предполагает, предусмотренные по закону, перерывы для кормления.

Когда мать участвует в трудовом процессе на таких условиях, ее декретный отпуск не заканчивается. В этот период она получает зарплату за отработанное время. Но также она продолжает получать каждый месяц выплаты по уходу за малышом. Работодатель в таком случае может проводить эти суммы как расходы, связанные с социальным страхованием. Тогда ФСС их учтет.

Два отпуска одновременно?

После описанных выше действий может получиться следующая ситуация. Мама, проработав на своем месте некоторое время, задумается о ежегодном оплачиваемом отпуске. Но дело в том, что декретный отпуск у нее все еще продолжается. Имеет ли мама в таком случае выйти в обычный отпуск? Нет, два отпуска в одно время получить невозможно.

Для работодателя этот момент должен быть совершенно ясен. Женщина может либо пользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком, либо уйти в ежегодный и оплачиваемый отпуск. Находиться сразу в двух отпусках она никак не может.

Для подтверждения такого подхода к решению этой ситуации можно привести и подзаконные акты, и дела, по которым было вынесено судебное решение. Специалисты Роструда еще в 2012 году указывали, что работающий гражданин не вправе использовать в одно время разные виды отпусков.

Верховный Суд также подчеркивает, что женщина, которая получает пособие обязательного соцстрахования, находясь в декретном отпуске и работающая укороченный рабочий день, не может получить возможность выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это происходит потому, что два и более отпуска в одно время использовать нельзя по ТК РФ.

Варианты решения проблемы

Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию. И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя. Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет. После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск.

После того как мама отгуляет этот отпуск, она может оформить новый документ, который позволит ей вернуться в декрет. Тогда она сможет получить отпускные выплаты, а в дальнейшем продолжить получать пособие по уходу за малышом.

Отработанные укороченные дни, которые приходятся на декретное время, учитываются в стаже для ежегодного отпуска. Можно еще выбрать вариант, при котором дни ежегодного отдыха используются непосредственно перед декретом или, например, сразу после окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Этот способ является совершенно законным, и, кажется, очень удобным для всех.

Ошибочные действия

Иногда частные предприниматели все же пытаются предоставить женщинам ежегодный отпуск во время декрета. Но это приводит к неприятным последствиям. Они стараются привести различные аргументы в пользу таких решений.

Случаи, когда женщинам разрешалось выходить в ежегодный отпуск в течение декрета, раскрывались ФСС. Женщины получали и пособие по уходу за малышом, и отпускные выплаты. Работодатель, в свою очередь, учитывал эти суммы. Но если такое встречается, то сотрудники ФСС указывают, что действия компании незаконны. Работодатель без каких-либо законных оснований уменьшает базы по страховым выплатам на размер пособия. Тогда предпринимателю предлагается заплатить недостающие деньги вместе со штрафом и пенни.

Ежегодный отпуск до или после декретного

Чтобы не попадать в разные сложные ситуации ни маме, ни работодателю, надо следовать законодательству. Мама, которая пользуется льготными условиями и пособиями, в связи с предоставленным ей отпуском по уходу за ребенком, не может выйти в ежегодный отпуск. Работник ни в каком случае не может воспользоваться двумя и более отпусками в один отрезок времени по ТК РФ.

Таким образом, наилучший способ использовать очередной ежегодный отпуск, это отгулять его до выхода в декрет или сразу после него. Вариант, при котором прерывается отпуск по уходу за ребенком ради того, чтобы отправиться в обычный очередной, на практике используется очень редко, поскольку оформляется достаточно сложно.

Интересные видео:

https://www.youtube.com/watch?v=uGq7r1a4Zpc

https://www.youtube.com/watch?v=vwk2IQ0s3wk

https://www.youtube.com/watch?v=qEY41MJIkGQ