Увольнение беременной на испытательном сроке: имеет ли работодатель право?

Беременность – это самое счастливое время в жизни женщины. И совсем не хотелось бы омрачать этот период жизни увольнением с работы. А может не стоит переживать, и увольнение беременной на испытательном сроке просто невозможно, вопрос этот сложный, но он имеет ответ, стоит немного «покопаться» в Трудовом кодексе РФ, и вы найдёте ответ на этот вопрос. Если ТК РФ не оказалось рядом, то данная статья придёт на помощь, ведь здесь мы разберём эту проблему весьма подробно.

Положения о беременных на законодательном уровне

Начнём с того, что если девушка, ожидающая появление малыша, устраивается на работе, ей не устанавливают испытательный срок. Её обязаны принять на должность без испытаний. Если же девушка забеременела во время прохождения испытательного срока, её обязаны перевести на должность и отменить стажировку. В статье 70-ой Трудового кодекса РФ имеется указание на то, что девушка, в ожидании малыша, и мама, чей ребёнок ещё не достиг 1,5 лет освобождается от прохождения испытательного срока и сразу же начинает работать как полноценный сотрудник. Для подтверждения наличия у женщины беременности, нужно просто предоставить работодателю справку от своего лечащего врача из женской консультации.

Так же в 64-ой статье Трудового кодекса РФ говорится о том, что беременную девушку организация просто обязана взять на работу. Так же работодатель не имеет права уволить девушку в положении, если уже взял на работу. А она не справляется со своими должностными обязанностями.

Когда увольнение беременной всё-таки может произойти?

К сожалению, беременная девушка не защищена от потери работы на сто процентов, и бывают обстоятельства при который, женщина, ожидающая малыша, может потерять своё рабочее место.

• Уничтожение фирмы. Если ваша компания ликвидируется, соответственно даже наличие беременности не спасёт от потери работы, тоже самое произойдёт и при ликвидации отдельного филиала. Но расстраиваться не стоит, ведь беременную не имеют права не принять на работу, поэтому без возможности заработка вы не останетесь.
• Во время сокращения женщина в положении рискует остаться без работы, но только в том случае, если сокращается полностью должность, которую занимает девушка, ожидающая появления ребёночка на свет. Просто так женщина в положении под сокращение попасть не может.

• Если подытожить всё выше перечисленное: беременная девушка может покинуть рабочее место только по собственному желанию, если начальство на вас давит, и заставляет написать такое заявление на уход, вы можете пригрозить судом, закон на вашей стороне.

Привилегии девушки в положении

Кроме такого бонуса, как стопроцентная защита от увольнения, девушка в положении имеет и другие привилегии, например, такие как:

• Сокращение рабочего дня, беременная женщина может сама выстраивать свой рабочий график, согласовав его с начальством, конечно же. Ведь девушка, которая ждёт малыша, вынуждена часто посещать поликлинику, сдавать различные анализы, да и самочувствие не всегда бывает хорошим и располагающим к работе.
• Беременная сотрудница имеет право потребовать у руководство улучшить её условия, сделать рабочее место более удобным, никакие факторы на рабочем месте не должны навредить будущей матери и ребёнку.

• Девушка в интересном положении может потребовать сделать себе отгул в любой день, ведь в любой момент состояние беременной девушки может ухудшиться.
• Беременная женщина имеет право на декретный оплачиваемый отпуск, должность её сохраняется, то есть после декретного отпуска она снова приступит к работе в привычном режиме.

• Беременную женщину начальство не может отправить в командировку, вызывать на работу в праздничные и выходные дни. При всех этих льготах заработная плата выплачивается в полном размере, без каких-либо задержек.
• Если при устройстве на работу женщина не знала о своём положении, и её взяли на испытательный срок, при предъявлении соответствующего документа, её переводят на полную должность.

Помните

Девушка, ожидающая малыша, защищена со всех сторон, но, к сожалению, все эти льготы действуют только при условии, что девушка работает в государственном бюджетном учреждении, если вы устроены неофициально, руководство скорее всего уволит вас, даже если увольнения получится избежать, декретный отпуск будет за свой счёт, и всё на что вы можете рассчитывать, это выплаты от социальной защиты, которые в настоящее время совсем небольшие, чуть менее трёх тысяч рублей в месяц на одного ребёнка.

Выводы

• Беременная девушка может быть уверенна, в том, что не потеряет работу, но только в том случае, если она работает в государственном учреждении.
• Если девушка узнаёт о наличии у не беременности во время прохождения испытательного срока, она предъявляет документ и начальство обязано перевести её на постоянку.
• У девушек в положении имеется целый ряд привилегий.

Видео по теме:

https://www.youtube.com/watch?v=II-7d7Xboys