Выход на работу после декрета или как вернуться к рабочему ритму после долго перерыва

У современных женщин есть уникальная возможность находиться рядом со своим ребенком на протяжении первых трех лет его жизни, и при этом сохранить свое рабочее место. Но наступает момент, когда маме приходится возвращаться к рабочему ритму и подстраиваться под новые жизненные обстоятельства. В данной статье мы обсудим выход на работу после декрета и как это сделать более комфортно для себя и ребенка.

Время икс для молодой мамы

В первую очередь нужно разобраться, что такое декретный отпуск. В Российской Федерации декрет делится на две составляющие. Первая – это отпуск, рассчитанный на время последних недель беременности, родов и восстановления после них. Длительность которого, длится все 140 дней. Вторая часть – это отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При чем, первые полтора года будут оплачиваться работодателем в размере около 40% от вашей зарплаты, последующий же промежуток времени от 1, 5 до 3-х лет оплачен не будет. Кстати, стоит учитывать, что отпуск от рождения до 3-х лет может взять не только мама, но и папа или бабушка.

Если жизненные условия Вас вынуждают выйти на работу раньше достижения Вашего ребенка трехлетнего возраста, то работодатель обязан предоставить Вам место. Но для этого его нужно уведомить заранее.

Также следует помнить, что Вы должны выйти на работу в ближайшие дни после того, как Ваше чадо отпраздновало третий день рождения. Невыход на рабочее место в назначенный срок может быть рассчитан работодателем как прогул.

Имеет ли право начальник Вас уволить сразу после декретного отпуска?

Многие женщины боятся быть уволенными во время и сразу после декретного отпуска. Но стоит помнить, что государство защитило новоиспеченных мамочек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком от увольнений и сокращений на работе. Увольнение в данном случае возможно только при полной ликвидации предприятия и то многие работодатели стараются перевести декретниц в другие организации. Но такое случается не всегда.

Кстати, если Вам пришлось выйти на работу раньше установленного срока и Вашему малышу еще не исполнилось трех лет, то работодатель также не имеет право Вас уволить или сократить. Единственное, что трудовой контракт может быть расторгнут только по причине грубого нарушения трудовой дисциплины или, опять же, из-за ликвидации и банкротства фирмы.
А вот мамочки, чьи детки достигли трехлетнего возраста, могут быть уволены в первый же рабочий день после декретного отпуска. Исключением в данном случае становятся матери-одиночки, многодетные и женщины, на чьём обеспечении находятся дети-инвалиды.

Как сохранить рабочее место после выхода из декрета?

Многие работодатели относятся к молодым мамам весьма скептически и настороженно. Начальство оказывается в неудобном положении, где приходится отдавать рабочее место женщине, которая 3 года не практиковалась и возможно утратила часть знаний. А также придется что-то делать с работником, который заменял декретницу длительный срок и уже освоился на рабочем месте, влился в коллектив и возможно зарекомендовал себя как высококлассный специалист. Также многие работодатели опасаются, что молодая мать будет пропускать работу из-за частых болезней ребёнка, что также негативно скажется на трудовой деятельности коллектива.

Для того чтобы избежать трудностей с возвращением на работу, специалисты рекомендуют, молодой мамочке заранее пообщаться с начальством, обсудить все вопросы и исходя из этого сделать определённые выводы. Возможно, что после такого общения Вы и сами поймете, что в данной фирме делать нечего и лучше найти другое место работы.

Если же Вы все-таки решите возвращаться на прежнее место работы, то лучше заранее подготовиться, например, освежить знания и найти человека, который сможет посидеть с ребенком при условии частых болезней.

Как сделать возвращение на работу более комфортным?

Глупо подразумевать, что по достижению вашим ребенком трехлетнего возраста, Вы сразу оставите малыша в детском саду на весь день, а сами посветите время карьере. Для адаптации ребенка в садике нужно время и это обязательно надо учитывать. Поэтому подготовиться к изменениям в жизни придётся заранее.

• Хотя бы за полгода до выхода на работу подыщите ребёнку няню или начните посещать садик. Малышу требуется время для адаптации к новому режиму и нахождению в садике без мамы.
• Учитывайте время на сборы, как правило, собрать чадо в садик достаточно проблематично, поэтому Вам лучше иметь в запасе лишних пол часа, чтобы не опоздать на работу.
• Как правило, во время отпуска по уходу за ребенком все обязанности по дому ложатся на плечи женщин, с момента возвращения на работу у Вас будет катастрофически не хватать времени на решение всех дел, а ведь нужно еще уделить внимание ребенку и мужу. Именно поэтому стоит заранее оговорить с супругом разделения домашних обязанностей.

Помните, при адаптации к новым условиям и ритму жизни не нужно спешить, поэтому не торопитесь нагружать себя и ребёнка новыми задачами, например, различными курсами и занятиями. Сосредоточьтесь на том, чтобы новый ритм жизни стал более привычным и не вызывал негативных эмоций.

Видео по теме статьи: