Выплата выходного пособия при увольнении: как получить её быстро и в полном объёме?

Выходное пособие – это денежное вознаграждение, сумма которого определяется Трудовым кодексом, выплачиваемая сотруднику в день увольнения. Размер пособия напрямую зависит от статьи увольнения. Если сотрудника увольняют по причине ликвидации предприятия или сокращения рабочего штата, то выплата будет происходить в течение двух месяцев, следующих за днем увольнения. При этом выплата выходного пособия при увольнении за первый месяц будет гарантированно равняться сумме среднего заработка, и начислена будет в любом случае, а пособие второго месяца будет зависеть от того, устроился ли сотрудник на новое место или нет. Кстати, возможно прибавить еще один месяц выплат. Для этого работнику необходимо обратиться в центр занятости в течение двух недель, следующих за увольнением и встать там на учет. Если служба занятости не трудоустроит человека в первые полтора месяца после его обращения, будет выплачено третье пособие.

Общие положения по выплате выходных пособий

Если же основанием для увольнения послужили другие причины, выплата будет равняться сумме двухнедельного среднего заработка. Такими причинами могут выступать:

• увольнение сотрудника с занимаемой должности или освобождение от выполняемой работы по состоянию здоровья, препятствующему выполнению обязанностей;
• увольнение по причине призыва в армию;
• увольнение по причине восстановление в должности ранее работающего сотрудника;
• увольнение по причине невозможности переезда в другую местность вместе с организацией.

В случае если причиной увольнение послужило прекращение действия трудового договора в связи с нарушением установленных правил, и это препятствует продолжению выполнения обязанностей сотрудником, выходное пособие должно равняться среднему заработку за месяц. Данное условие соблюдается только в том случае, когда нарушение произошло по вине работодателя.

Постановка на учет в службе занятости населения

Трудовой договор может предусматривать другие случаи выплаты выходного пособия и его размера. В случае, когда уволенный сотрудник может доказать, что он был не в состоянии обратиться в службу занятости населения в течение первых двух недель по уважительной причине (состоянию здоровья, государственной или общественной занятости), срок может быть продлен, а обращение принято позднее установленной даты. Следует отметить, что получение выплат за первые два месяца не будет зависеть от количества отказов от предлагаемых должностей, а вот третью выплату можно будет получить в случае отсутствия двух и более отказов.

Служба занятости населения обязана предложить человеку работу, соответствующую состоянию здоровья, навыкам, опыту, ранее занимаемой должности, уровню образования, а также условиям транспортной доступности. Размер ранее получаемого оклада также влияет на предложения труда. Вам не имеют права предложить место, на котором заработная плата будет ниже предыдущей, в не зависимости от того, была ли ранее выплачиваемый оклад ниже или выше прожиточного минимума.

Выплата пособий для государственных служащих

Для государственных служащих существуют отдельные правила начисления выходного пособия. Если государственный служащий был уволен по причине ликвидации органа, в котором он трудился или по причине сокращения штата, ему обязаны выплатить среднюю заработную плату согласно его должности на протяжении трех месяцев. Выходное пособие при этом не учитывается.

Если служащему не предложили новое место работы согласно его квалификации, профессиональных умений и опыта, его заносят в государственный реестр с пометкой резерва. Важно! Рабочий стаж при этом продолжает начислять на протяжении одного года, следующего за увольнением.

Увольнение по коллективным договорам и соглашениям

При расторжении коллективного договора или соглашения сотрудник, зачастую, оказывается в более выгодной ситуации. Так как такие договора заключаются непосредственно между сотрудником и работодателем, в него могут быть внесены определенные пункты, позволяющие улучшить положение сотрудника по сравнению с положением, прописанным в Трудовом кодексе. Очень часто, при составлении коллективного договора, в тексты прописываются дополнительные положения, гарантирующие большую защищенность сокращаемого сотрудника.

В случае, когда законодательство не предусматривает выплату выходного пособия, размер и сама выплата регулируются посредством прибыли предприятия, которая сокращает работника. При этом данная выплата никоим образом не может повлиять на изменение себестоимости товара или продукции в большую сторону.

Размер минимального и максимального выходного пособия определяется разными ведомствами, а именно:

• минимальный размер установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, которые регулируют отдельную сферу деятельности;
• максимальный размер выходного пособия может варьироваться согласно положениям коллективного договора.

Видео по теме статьи:

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc