Задержка зарплаты: куда жаловаться и как разбираться с работодателем?

Как правило, работа предполагает собой трудовое соглашение между работником и работодателем, согласно которому за выполненные работы предусматривается вознаграждение в виде заработной платы для работника. К сожалению, часто в организациях происходит задержка зарплаты, куда жаловаться в таком случае? Существует несколько способов и основных юридических положений, которые необходимо сначала изучить.

Поговорите с работодателем

Разумеется, все зависит от масштабов организации, есть случаи, когда получится вести беседу с глазу на глаз, бывает, что сообщаться с работодателем надо через секретаря или других штатных работников. В любом случае, его надо предупредить о том, что если выдача заработной платы не будет произведена в ближайшее время, вы намерены подавать жалобу.

Конечно, такая мера вряд ли напугает или побудит к выплате зарплаты работодателя, но тем не менее. Некоторые работники даже составляют заявления с просьбой выдать им задержанную заработную плату, копии заявлений оставляют себе.

Вы состоите в профсоюзе?

Для тех, кто состоит в профсоюзе и является его членом, в первую очередь необходимо обращаться в КТС. Это комиссия по трудовым спорам, которая часто присутствует даже на больших предприятиях.

Обращение в комиссию обязательно перед тем, как обращаться в суд. Ваше заявление комиссия обязана рассмотреть и вынести решение в течение 10 суток. Следует также отметить, что комиссия является органом, решения которого имеют силу и обязательны к исполнению, но в случае совершения не равноправных деяний относительно работника, он может обжаловать решение КТС в 10-дневный срок в судебном порядке.

В какие сроки можно подать заявление?

Если на работе задерживают заработную плату, и вы решили жаловаться, необходимо учесть один юридический аспект. Срок, в который можно пожаловаться на задержку оплаты, ограничен. Ни одна организация, и суд в том числе, не будут заниматься делом по несвоевременной выплате заработной платы, если вы просрочили с обращением.

Поэтому, не стоит откладывать разбирательства, обжаловать и подать заявление можно в течение трех месяцев со дня задержки заработной платы. Существуют ли обстоятельства, которые позволяют продлить этот срок?

Фактически, есть несколько ситуаций, в которых течение срока может быть прервано, и производится оно в следующих случаях.

• Наниматель, работодатель совершает действия, которые свидетельствуют о признании им задолженности.
• Наниматель, работодатель частично погасил свою задолженность.
• Письменная претензия позволит приостановить срок, она направляется работником нанимателю в случаях, когда тот отказывается предоставлять работнику какие-либо бумаги (например, расчетный лист), которые свидетельствуют о задержке выплат, которые условно могли быть начислены, но по факту отсутствуют.
• Другие весомые причины, например, болезнь.

Как доказать, что вам задерживают зарплату?

Прежде всего, перед тем как жаловаться, необходимо собрать некоторые документы и бумаги, которые смогут доказать задержку заработной платы.

• Подайте заявление, в котором будет запрос на выдачу справки о вашем месте работы и о деятельности или характере труда, которым вы занимаетесь.
• В справке так же должна быть указана сумма задолженности, которая должна быть начислена, но по факту работник ее не получил. Соответственно, должен быть указан еще и срок ее выплаты.
• Справку должен подписать главный бухгалтер и руководитель организации, а так же необходима печать.

Не будет лишним, если вы запросите табель учета рабочего времени, который сможет отразить ваши фактически отработанные дни и часы. Не помешаю копии приказа о приеме на работу, положения об оплате труда и премировании.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?

На работе ситуации и отношения бывают разными, поэтому работодатель может попросту не принимать заявление, ссылаясь на какие-либо причины. Фактически, не принять заявление он не может, и справку обязан выдать, причем в течение 5 дней. Но если работодатель напрямую отказывается, отправьте заявление письмом, только обязательно заказным и с уведомлением, которое можно будет отслеживать.

Есть еще один совет, который позволит вам подстраховаться. Составьте заявления в двух экземплярах, или просто отсканируйте копию. Попросите сотрудника, который принимает заявление, поставить свою роспись на вашем экземпляре, а так же рядом написать порядковый или идентификационный номер, под которым был принят ваш документ – заявление.

В случае если вы работаете в небольшой организации у частного предпринимателя, и он всячески отказывается принимать ваше заявление, попросите его жалобную книгу, которую обязаны предоставить по первому требованию. Опишите ситуацию лаконично, но указывая все точные подробности. После такого действия у вас будет доказательства о том, что работодатель умышленно скрывал сведения, которые обязан предоставить работнику по запросу.

Видео по теме статьи: