Когда уходят в декрет? Сроки, пособия, советы

В ожидании радостного события – рождения ребенка, возникает вопрос: когда уходят в декрет?

По законодательству РФ сроки назначаются следующим образом:

• при вынашивании только одного ребенка – женщине положено выходить в декрет на 30 неделе;
• при вынашивании двух и более детей – на 28 неделе.

Этот период в просторечье называют декретным отпуском, другое название дородового и послеродового периода звучит, как:

• отпуск, по причине беременности и родов;
• отпуск, необходимый для ухода за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Данный отпуск необходим женщине для подготовки к важному событию и восстановлению после родов. Рассчитывается он как 70 дней в преддверии родов, остальные 70 дней предоставляются после этого события. При желании женщина может отказаться от отпуска и работать в привычном режиме, но в любой момент имеет право уйти в отпуск.

Во сколько раз может увеличиться этот период, по каким причинам?

Если беременность протекала сложно, врачи, увеличивают отпуск до 156 дней, эти дни разделяются, как 70 до родов и 110 после. Дополнительный больничный лист выдается в роддоме.

В случае, когда мама ожидает двух и более детей, этот период составляет 194 дня, из них 84 дня дается до родов и 110 после.

По его окончанию, женщине доступно оформление отпуска, связанного с уходом за ребенком, кроме того, она может выйти на работу с закрытием больничного листа и перерасчетом в бухгалтерии.

Если случилось так, что женщина родила раньше положенного срока, то время отпуска все равно не сокращается, а дни, которые она не доносила плод, прибавляются к «послеродовым» дням.

В случае, когда женщина рожает, не успев выйти в декретный отпуск, ей начисляется отпуск из расчета 156 дней, начиная со дня рождения младенца.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется после прохождения 70 дней с момента появления ребенка и делится на два периода:

• с момента рождения ребенка до достижения им 1,5 лет;
• от 1,5 до достижения ребенком 3-х лет.

Отличительной особенностью двух периодов являет величина денежного пособия.

В отдельных случаях, когда речь идет о воспитании ребенка-инвалида одинокой матерью, или сама мать имеет инвалидность, или семья многодетная, выплаты продолжаются, исходя из имеющихся льгот.

Как правильно определить дату начала декретного отпуска?

Чтобы рассчитать, когда уходить в декрет, необходимо, в кратчайшие сроки, встать на учет в районную женскую консультацию. Врач определяет сроки и вычисляет начало наступления прав на декретный отпуск.

Порядок действий при наступлении беременности следующий:

• встать на учет в женскую консультацию;
• пройти осмотр и установить примерную дату родов;
• получить больничный лист с указанием сроков начала и конца декретного отпуска;
• подать заявление на работе, отдать в бухгалтерию необходимые документы для расчета пособия.

Рассчитать срок должен врач, с которым нужно уточнить, какой вариант вычисления подойдет в вашем случае. Есть два способа определения начала отпуска беременной женщины:

1. Исходя из акушерского срока, учитываются результаты осмотра и даты последних месячных.
2. Исходя из гестационного срока, учитывается результат УЗИ (срок меньше на 14 дней первого варианта).

Если по показаниям состояния здоровья надо выйти в декретный отпуск раньше, стоит взять за основу акушерский срок. Когда лучше продлить трудовую деятельность, надо ориентироваться на гестационный срок.

Когда можно увеличить срок декретного отпуска?

Рассмотрим ситуацию, когда можно увеличить количество оплачиваемых дней в декретном отпуске. Работающая женщина имеет право сразу по окончании отпуска по беременности и родам, взять календарный отпуск. Для этого необходимо составить заявление директору организации. В документе должна быть указана причина и срок требуемого отпуска и обозначена просьба о начислении необходимого пособия. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности и справка из женской консультации. Это заявление является основанием для выдачи приказа на предоставление отпуска. Это подходит для тех случаев, когда данный отпуск не был использован ранее.

Какие пособия полагаются женщине?

1. Пособие, связанное со своевременной постановкой на учет в районной женской консультации (581,73 руб. на сегодняшний день).
2. Пособие по причине беременности/родов. Можно рассчитать, умножив количество дней дородового и послеродового периодов, на средний заработок двух предыдущих лет. Расчет среднего заработка и самого пособия проводит бухгалтерия. При этом существуют два «пограничных» значения пособия: минимальное и максимальное. Максимально возможная сумма выплаты за 140 дней составляет 266 191,78 руб., минимальное значение рассчитывается по МРОТ (7 800 в 2017 г.) и составляет 34 521,20 руб. за весь период. Выплачивается единовременно.
3. Разовое пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
4. Регулярное (ежемесячное) пособие, выплачиваемое на ребенка до 1,5 лет. С 01.01.2017 рассчитывается как 40% от средней заработной платы.
5. Пособие, получаемое матерью на ребенка от 1,5 до 3 лет, которое составляет 50 руб. в месяц.

Когда беременные уходят в декретный отпуск, начинается новая, совершенно особая страница бытия. Теперь все время и все существо женщины посвящено таинству создания новой жизни, и насколько будущая мать сможет соприкоснуться с этим миром новых ощущений, настолько гармонично и радостно появится новый человек.

Видео по теме статьи: