Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать правильно?

Мы всю жизнь находимся в поиске чего-то лучшего и более интересного. Ищем новую работу, чем то увлекаемся или кардинально все меняем. Поэтому возникают такие случаи, когда работник, будучи в отпуске решил уволиться с предприятия по собственной инициативе. Если возникает такая ситуация то нужно понять можно ли уволиться во время отпуска и какие шаги предпринять.

Предприятие не может уволить сотрудника

Если организация во время отпуска, в том числе и декретного, решила уволить сотрудника, по какой либо причине, в том числе и сокращения, то это однозначно запрещено. Расторжение трудового соглашения в одностороннем порядке во время того как работник отсутствует по причине отпуска категорически не допускается. Работодатели хорошо знают это и случаи когда они нарушают закон, таким образом, крайне редки, ведь любой суд станет на сторону работника. А организация будет вынуждена не только восстановить специалиста, а и выплатить ему все денежные средства за период, который он не работал.

Сроки подачи заявления

Другое дело если сам работник хочет прервать трудовые отношения исходя из собственного решения. Если вы во время отпуска нашли себе более подходящую работу, или по какой либо причине не хотите больше работать на данном предприятии, то вы вправе написать заявление об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. Руководствуясь трудовым Кодексом работодателя нужно предупредить о желании расторгнуть трудовые отношения за две недели до предполагаемой даты, когда вы бы хотели уволиться. Заявление подается лично или высылается заказным письмом для подтверждения даты получения.

После подписания такого заявления срок увольнения рассчитывается со следующего дня в количестве 14 рабочих дней, то есть вы будете уволены спустя две недели от времени подачи заявления, независимо закончился отпуск или нет.

Отпуск и отработка

Если пребывание в отпуске меньше предполагаемой даты увольнения, то сотрудник обязан выйти на предприятие и отработать необходимое количество рабочих дней. В некоторых случаях руководство фирмы может пойти на уступки и уволить без отработки по обоюдному соглашению. Предприятие не вправе принуждать вас выполнять свои функциональные обязанности все 14 дней по причине того, что вы якобы были в отпуске и это в период отработки не входит. Такие требования не имеют под собой никакой почвы и являются незаконны. Если возникает такой случай, то с полной уверенностью можете подавать в суд и отстаивать свои права.

Бывают случаи, когда работник пишет заявление в первый день отпуска или перед ним, в любом случае отказ в увольнении по причине того, что якобы отпуск не является отработкой, абсурден. Нигде в законодательстве не прописано о том, что нужно именно отработать данное время. Отпуск, больничный так же учитывается как отработка. Возможны так же другие виды прерывания трудовых соглашений. Можно уйти с работы по соглашению сторон и тогда вам не нужно будет ждать две недели, закон предусматривает такой вариант.

Расчет и трудовая книжка

В любом случае предприятие, на котором вы работали должно с вами полностью рассчитаться. В расчет включается фактическое время работы, за которое еще не была произведена оплата, компенсация за отпуск или отпуска, если такие имеются и в некоторых случаях выходное пособие, если это предусмотрено законом или договором. Кроме того в день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести в ней все соответствующие записи. Обратите внимание, что бы статья закона была прописана правильно и не повлияла на дальнейшее ваше трудоустройство. Если предприятие ищет причины затянуть с выдачей на руки трудовой книжки это нужно документально засвидетельствовать и подать в суд, тогда вам заплатят среднемесячный заработок за дни, которые предприятие не смогло выдать вам этот документ. Однако на практике это встречается крайне редко. Фирмы умеют считать свои деньги и заранее знают, что в подобном вопросе проигрыш в суде им гарантирован. Бывают причины, когда работник, по какой либо причине, не может вовремя получить трудовую книжку. В таком случае работодатель должен направить официальное письмо и уведомить уволившегося сотрудника о необходимости это сделать.

Подводя итог можно сказать, что законом не запрещена инициатива работника, прервать свои трудовые отношения. От вас всего-то требуется грамотное составление заявление за 14 дней до желаемого срока увольнения и доставка его на предприятие.

Так что если вы решили сменить место работы или просто временно отдохнуть, не стоит опасаться написать заявление во время отпуска. Ведь все ваши права будут соблюдены и вы, со спокойной душой, сможете воплощать свои самые смелые планы в жизнь.

Видео по теме статьи: