Отпуск перед декретом авансом: полезная информация

Часто беременные женщины по состоянию здоровья или из-за испытываемых трудовых нагрузок не могут продолжать работу до положенного времени. В таком случае они имеют право на отпуск перед декретом авансом.

Законное обоснование

Работодатель обязан предоставлять время на отдых своим сотрудникам каждый год длительностью не меньше 28 календарных дней. При необходимости или наличии большого количества трудящихся, желающих уйти в отпуск в теплое время года, этот период может быть разделен пополам.

Беременным женщинам предоставляется больничный за 70 дней до даты родов и еще на столько же после. Он может быть увеличен с силу определенных обстоятельств. Затем обычно оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Любой человек, проработавший в компании или на предприятии 6 месяцев, уже имеет право на отдых. Но если дело касается девушек в положении, стаж оказывается неважен.

Как правильно рассчитать дни?

Если появилось желание уйти с работы немного раньше и начать готовиться к предстоящему событию спокойно, следует сделать следующие вычисления.

1. Необходимо вместе с гинекологом точно определить дату наступления отпуска по беременности и родам. Это делают для того, чтобы ежегодный отдых на него не наложился.
2. При оформлении можно брать дни за еще не отработанный период. В таком случае предоставляется 4 недели. Затем женщина уходит на больничный.
3. Если нет желания отдыхать авансом, можно посчитать положенные дни, исходя из отработанного времени. На каждый месяц полагается примерно 2,33 отпуска.
4. При наличии неотгулянных периодов за прошлые годы, их тоже надо использовать.

Определившись с количеством дней и высчитав дату начала положенного отдыха, можно писать заявление на имя начальника.

Особенности отпуска авансом

В каких случаях женщина в положении берет такой отдых?

• При наличии небольшого стажа работы на новой должности (меньше 6 месяцев).
• Если дата ежегодного отпуска по календарю еще не наступила.

Авансом предоставляется полноценный период в 28 дней. К нему может добавиться дополнительное время за какие-либо заслуги. Нельзя брать оплачиваемые дни отдыха, если в текущем году он уже был предоставлен.

Но надо понимать, что после возвращения на работу молодой маме допускается взять отпуск только в следующем после этого году. Если возникнет желание уволиться, не выходя из декрета, потребуется компенсировать работодателю предоставленные в долг дни.

Обязанности организации по отношению к беременным женщинам

Девушки в положении имеют особенные права. Это прописано в трудовом кодексе и других регламентирующих подобные отношения документах.

• Труд будущих мам должен быть облегчен. Если они работали на вредном производстве, необходимо предусмотреть безопасный вариант и предоставить другое место на время до 30 недель беременности.
• Работодатель обязан предоставлять возможность для посещения женской консультации и прохождения других обследований женщинам в положении.
• Работницы имеют право на досрочный отпуск перед больничным, если они имеют такое желание.

Администрация должна в полной мере снабжать женщин в положении, так же как и других трудящихся, правдивой и исчерпывающей информацией. Нельзя утаивать какие-либо предусмотренные законом льготы. Даже если график ухода на ежегодный отдых уже давно утвержден, беременным в обязательном порядке делается исключение.

Стоит ли брать отпуск авансом?

Ответ на этот вопрос каждая девушка находит сама, основываясь на своем самочувствии. Если беременность протекает легко и работодатель создал все условия для комфортного и щадящего труда, лучше всего доработать до 30 недель и затем отправиться на законный больничный. Иногда будущие мамы настолько хорошо переносят свое положение, что остаются на работе до самых родов.

Если же существуют угрозы преждевременного появления ребенка на свет или другие показания, лучше воспользоваться своим право на досрочный отдых. Не следует брать в расчет других сотрудников, которым придется взять на себя дополнительные обязанности. Необходимо думать в первую очередь о своем состоянии и здоровье будущего малыша.

Как оформить отпуск авансом?

Во-первых, необходимо обсудить свое желание с начальником. Он обязан пойти на встречу и предоставить такую возможность. При этом потребуется собрать некоторые документы:

1. Справка требуемого образца из медицинского учреждения, заверенная печатью главного врача женской консультации.
2. Заявление с подробным указанием времени начала и окончания отпуска, предоставляемого в долг, а также причин, по которым он требуется.
3. Администрация обязана выпустить приказ о предоставлении отдыха сотруднице. Женщина должна его внимательно прочитать, ознакомиться с датами и расписаться.

Также лицо, ответственное за ведение документации, обязано подшить вышеупомянутый документ к личному делу работницы и сделать запись об отпуске. Далее корректируется график для остальных трудящихся.

Надо помнить о том, что работодатель обязан предоставлять отдых беременным женщинам даже при отсутствии необходимого стажа. Если он категорически отказывается, необходимо запастись письменными доказательствами и обращаться с заявлением в суд.

Видео по теме статьи: