jet-print.ruСодержание
Многие наверняка понимают, что, будучи беременной, не так просто устроится на работу, поскольку сталкиваешься с невоодушевленными высказываниями на этот счет работодателей. Но не стоит отчаиваться, поскольку закон на стороне беременных женщин, которые, несмотря на свое положение, хотят устроиться на работу. В данной статье поговорим про то, как происходит устройство на работу беременной женщины.
С чего начать?
Если цель уже поставлена, то ее необходимо обязательно достичь. Кто-то может спросить о том, почему женщина решила устраиваться на работу уже, после того как забеременела, но все мы люди и ситуации в жизни бывают разные. Для некоторых это банальная возможность обеспечить себя и своего будущего ребенка в будущем, а кто-то может уже был в поисках работы, и беременность просто совпала с данным процессом, а отказываться от трудоустройства не хочется. На самом деле причин много и особой разницы, какая именно сподвигла женщину в положении устраиваться на работу, нет. Это желание не имеет никаких оснований на отказ, поэтому без всякой опаски можно собирать необходимые документы и отправляться на собеседование.
Документы, которые должна предоставить беременная женщина, ничем не отличаются от тех, что приносят другие граждане. Перечень: паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка и документ об образовании (высшем или другом).
Если срок беременности не большой, то женщина имеет право не афишировать свое положение до появления явных признаков.
Еще одним важным моментом является то, что беременной не устанавливается испытательный срок.
Если же работодателю поясняется, что женщина беременна, то он не вправе по этой причине отказать в устройстве на работу, поскольку это является строгим нарушением прав беременной женщины и по закону это наказывается либо штрафом, либо общественными работами.
Отказ в трудоустройстве может быть по причине не соответствующего или вовсе отсутствующего образования или же по причине отсутствия профессиональных навыков по желаемой специальности. При этом отказ оформляется в письменной форме с объяснением причины.
Причины, по которым беременной необходимо обратиться в суд
Несмотря на то, что многие работодатели хорошо знают законы о трудоустройстве, все же частенько находятся такие, которые нарушают их. При этом зачастую остаются безнаказанными, поскольку женщины просто не обращаются в соответствующие органы для защиты своих прав. Иногда это происходит из-за банальной неосведомленности, чем, собственно, и пользуется работодатель.
Ознакомившись с данной статьей, беременная уже понимает и знает, что отказ в трудоустройстве является незаконным. Именно поэтому, столкнувшись с такой неприятной ситуацией, стоит, не раздумывая обращаться в суд.
Уже устроившись на работу, необходимо знать, что сократить беременную или уволить нельзя. Так же нельзя отправлять в командировки или позволять работать в ночные смены.
На работе беременная женщина имеет право на освобождение от вредных условий труда на период беременности. При этом средняя заработная плата сохраняется. Препятствовать этому никто не вправе.
Если, к примеру, из-за токсикоза женщина не может провести на рабочем месте весь день, она в письменной форме имеет право просить о сокращении рабочего дня.
При постановлении на учет в женскую консультацию, женщине назначаются даты посещения в назначенные дни. Беременная должна в такой ситуации взять в медицинском учреждении справку, в которой будет указано, что есть необходимость посещения врача и предъявить ее по месту работы. При выполнении данного пункта, отказать в этом никто не имеет права.
Почему беременных не хотят устраивать на работу?
То, что для работодателя беременная женщина является обузой – это факт. Именно поэтому многие и не хотят брать на работу женщин в положении. Поскольку данный сотрудник имеет ряд привилегий, которые сказываются на качестве и полноценности работы, при этом в скором времени женщина уйдет в декретный отпуск и на ее место нужно будет снова кого-то искать. При этом еще и выплачивать деньги беременной. После того, как декретный отпуск закончится, с большой вероятностью начнется период частых больничных и отпрашиваний.
Но данные страхи работодателя никоим образом не должны волновать беременную женщину, поскольку она имеет право быть принятой на работу, несмотря на чье-либо недовольство.
Возможно, необходимо сразу же после устройства на работу, проявить себя с самой лучшей стороны, акцентировать внимание на своих лучших качествах, стараться быть коммуникабельной и ответственной. Это позволит руководству сделать правильные выводы о новом сотруднике и с терпением и пониманием отнестись к ее положению.
Несмотря на большое количество привилегий для беременных на работе, все же не стоит ими злоупотреблять без надобности, поскольку это может испортить отношения, как с самим руководством, так и с коллективом.
Видео по теме статьи:
