Вопросы на собеседовании на работу: как правильно подготовить на них ответы

В наше время все мечтают о хорошей высокооплачиваемой и престижной работе. Ни для кого ни секрет что для того чтобы устроится в фирму на практически любую должность необходимо пройти собеседование. Именно это вызывает панику у многих претендентов. На самом деле это не так страшно как кажется. Важно только хорошенько подготовится, а для этого нужно знать, какими бывают вопросы на собеседовании на работу и как правильно на них отвечать.

Что собой представляет собеседование?

После того как кадровый работник тщательно изучил резюме и рекомендации и его все устроило кандидата приглашают на собеседование. Оно нужно для того чтобы в ходе беседы выяснить и уточнить некоторые интересующие нюансы. Как правило, собеседование состоит из двух частей:

1. Практическая. На этом этапе кандидату предлагают ответить на вопросы, которые касаются непосредственно должности, на которую человек претендует. В некоторых случаях некоторые работодатели используют тестовые задания.

2. Психологическая. Если ранее на это практически ни обращали внимание, то сейчас без этой составляющей не обходится практически ни одно собеседование. Как правило, кадровики ставят перед соискателем работы задание, а ему необходимо как можно быстрее решить проблему. В основном это проверка на действия в стрессовой ситуации.

Ориентировочный перечень вопросов

Следует заметить, что в каждой компании существует свой список вопросов для собеседования. Но все же самыми часто задаваемыми считаются:

«Расскажите коротко о себе»

Это самый простой вопрос. Но все же есть некоторые нюансы. Нельзя говорить чересчур эмоционально и громко. Так же не стоит, удавятся в мельчайшие подробности, а тем более говорить о том, как весело прошло детство, и как зовут домашних питомцев. Ответ должен длиться не более трех минут и включать в себя такие пункты:

• образование;
• достижение в этой отрасли;
• что бы хотелось изменить в своей жизни.

Основное внимание необходимо обращать на то, что эта работа очень важна для кандидата. Но ни в коем случае нельзя врать и льстить ведь это очень заметно. Весь рассказ должен быть как можно искреннее.

« Почему выбор пришелся в именно данную компанию»

Именно этот вопрос является шаблонным. Но отвечать на него необходимо не стандартно. Чтобы ответ получился действительно интересным стоит заранее подготовить на него ответ. Для этого нужно ознакомиться с историей организации. И тогда ответ получится правдивым.

«Как претендент справлялся с трудностями на предыдущей работе»

Ни в коем случае нельзя говорить о том, что ранее ни каких трудностей не возникало. Такого не бывает. Ответ будет правильным, если претендент скажет что неприятности это такие же спутники жизни, как и удачи. И тогда работодатель поймет, что перед ним сидит здравомыслящий и честный человек, который адекватно смотрит на жизнь.

«Каким вы видите свое будущее через 5 лет в нашей компании»

Опять же таки отвечая нельзя врать. А так же при общении с бедующим начальником ни в коем случае недопустимо говорить о том, что через несколько лет кандидат хочет занять его место. Лучше всего просто сказать, что хотелось бы быть самодостаточным и многоуважаемым человеком.

«Часто ли приходилось слышать похвалу от  начальства на предыдущем месте работы»

Если кандидат хочет, получить положительный результат от собеседования нужно искренне ответить на этот вопрос. Важно знать, что чересчур хвастливые люди директорам не очень нравятся. Поэтому ответ должен быть четким и лаконичным лучше всего основан на моральных качествах претендента.

«Сколько денег хотелось бы зарабатывать»

Отвечая на этот вопрос, не лишним будет заранее поинтересоваться какая средняя зарплата у сотрудников этой фирмы. Не нужно скромничать ведь на самом деле, таким образом, работодатели узнают об умении адекватно оценивать свой труд.

«Каковы причины ухода с прежнего места работы»

Отвечать на него опять же таки нужно честно. Потому как, задавая его, кадровик хочет проверить насколько порядочный человек  перед ним сидит человек. Ни для кого, ни секрет что многие компании поддерживают связь друг с другом и истинная причина ухода уже известна собеседнику. Ни в коем случае нельзя говорить о том, что прежний работодатель вел себя неадекватно и обижал своих сотрудников.

Полезные советы

Чаще всего собеседование проводит не сам работодатель, а специально подготовленные представители аутсорсинговых компаний. Но это не дает повода расслабляется, на интервью может пожаловать и сам директор. Поэтому нельзя пренебрегать таким правилам:

• Прийти в офис следует немного ранее, чем было назначено. Это поступок будет, покажет, что кандидат ответственный человек и умеет ценить свое и чужое время.
• Во время беседы необходимо смотреть собеседнику в глаза.
• Речь должна быть уравновешенной. Нужно сначала думать, а потом отвечать.
• Не нужно показывать работодателю волнение. Следует оставаться уверенным и спокойным.
• Одежда обязана быть в деловом стиле.

Важно помнить своевременная подготовка значительно упростит прохождения важного собеседования.

Видео по теме статьи: