Заявление на увольнение без отработки: всевозможные причины

Каждому взрослому человеку без исключения известно правило об увольнении. Если вы решили уйти с работы, необходимо в течение четырнадцати дней задержаться и отработать положенное время. Но далеко не все желают делать это, хочется поскорее покончить с нелюбимой работой. Из этой ситуации есть не один выход, лазейка в законе, если можно так выразиться. Ситуация не такая простая, поэтому чтобы правильно написать заявление на увольнение без отработки, вам придется хорошенько поразмышлять и продумать важные детали. Но для начала стоит определиться с причиной, выбрать ситуацию, максимально приближенную к вашей.

Простое нежелание

Эта причина не поможет вам при составлении заявления. Вы должны быть как можно более лояльными. Войдите в положение владельца организации, ведь ему необходимо найти нового работника на ваше место, обучить его, если это потребуется. Для всего этого нужно время. Именно поэтому и нужно работать лишние четырнадцать дней.

Поэтому если у вас нет серьезных причин, то отработайте положенное без проблем, потом уходите с работы со спокойной душой и чистой совестью.

Возможные причины

Естественно, закон предусматривает некоторые очень уважительные причины, используя которые вы сможете обойти стороной отработку в 14 дней. Одну из этих причин можно использовать в своем заявлении. Но помните, что необходимо быть максимально честными не только с работодателем, но и с самим собой.

• Первой причиной является поступление в ВУЗ или другое учреждение по образованию. В этом случае вам не придется работать еще 14 дней.
• Также вы можете избежать этого, если работодатель нарушает отношения по договору.
• Если ваш супруг или супруга быстро переводится на другую работу в далеком от вас месте.
• Пенсия также может являться веской причиной для ухода с работы без отработки.
• Причиной может послужить и какая-либо болезнь, которая будет мешать заниматься работой на полную.
• Ваш собственный переезд в другой город или страну.
  
• Заключение врача о том, что вы не можете находиться в данной местности.
• Беременность также, несомненно, можно назвать уважительной причиной.
  
• Если имеется подтверждение инвалидности, вы также можете уволиться без отработки.
• Если вы ухаживаете за ребенком с инвалидностью.
• Письменное подтверждение того, что вы переходите на другую работу в результате конкурса. Это также считается довольно веской причиной, но почему-то мало кому известной.

Отвержение заявления

Если вы сделали все по правилам и имеете одну из вышеизложенных причин, но работодатель отказывает в принятии заявления, возникает еще более сложная ситуация.

Так как вы сделали все по закону и в нем четко прописаны все уважительные причины отказа от отработки, вы имеете полное право заявить в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Вы должны быть полностью уверены в своих силах, ведь закон на вашей стороне. Но для полной уверенности и своей защиты лучшим вариантом будет нанять для поддержки и помощи профессионального юриста. Такой человек лучше ваш разбирается в подобных делах и способен легко решить ситуацию.

Самодеятельность

Некоторые люди считают себя в праве самостоятельно уйти с работы просто так, без соглашения босса. Это абсолютно неправильное мнение. Подав заявление на увольнение, вы не имеете права просто уйти, заявление может быть отвержено, а вы просто напросто уволены по статье. Вряд ли это кому-то нужно.

Поэтому важно соблюдать все правила и пытаться достичь согласия с работодателем. При этом интересы обоих сторон должны быть обязательно учтены. Подтвердите свое соглашение письменно, так вы достигнете полной уверенности в том, что вы увольняетесь самостоятельно, без каких-либо претензий.

Перевод на другое место

Если вы стопроцентно получили работу в другой кампании, то без проблем можете получить увольнение без отработки четырнадцати дней. Заявление за вас нередко может составить принимающая организация. В заявлении будут указаны все конкретные причины.

Такой способ увольнения, наверное, самый лучший из всех возможных. Ведь так вы гарантированно получаете новое место работы, и не придется тратить время на ее поиск. Также плюсом при переводе является то, что вряд ли вам будет назначен испытательный срок, при хорошей рекомендации вас безоговорочно возьмут на должность.

Пенсия или инвалидность

Если в заявлении вы укажете причиной выход на пенсию, то работодатель обязан отпустить вас без всяческих отработок и прочих деталей. Такой причиной женщины могут воспользоваться не раньше 55 лет, мужчины не раньше 60. Но помните, что выход на пенсию является важным шагом в вашей жизни.

Если у вас есть инвалидность, и работать на данном месте просто не представляется возможным, то уволиться без отработки, естественно, получится без проблем. Но обязательно не забудьте представить медицинскую справку о своей инвалидности, дабы достичь точного и полного соглашения между обеими сторонами.

Подборка видео по теме:

https://www.youtube.com/watch?v=1AB4Rac_mqU