Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности и детали

Увольнение является очень важным шагом в жизни каждого человека. Всем хочется сделать это безоговорочно правильно и четко, так, чтобы никто не остался в убытке. Безусловно, важную роль в данном вопросе играет правильно составленное заявление на увольнение. При его составлении существует масса нюансов, которые стоит учитывать, особенно, если это заявление на увольнение по соглашению сторон. Здесь необходимо учесть множество очень важных деталей, чтобы сделать все в соответствии с законом и не остаться в убытке от процесса. Эта статья носит ознакомительный характер с составлением заявления по соглашению сторон, для получения более точной информации вам стоит обратиться с реальному знающему специалисту.

Причины сторон

Обе стороны, работник и работодатель, конечно же, могут иметь ряд характерных причин для составления заявления на увольнение первого. Естественно, причина обязательно должна быть веской и учитывать интересы обеих сторон, это, конечно же, очень и очень важно.

Причины работника:

1. Работник может заявить о желании составления заявления по соглашению сторон по причине того, что он хочет получить максимальную выгоду от ситуации, например, какие-либо дополнительные выплаты.
2. Возможна и ситуация, при которой работник увольняется по соглашению, дабы не получить официальное увольнение без собственного согласия. Это может произойти из-за недовольства работодателя данным сотрудником.

Причины работодателя:

1. Работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон, если желает уволить сотрудника без конфликтов, наградив его при этом компенсацией.
2. Причиной может послужить и вынужденное сокращение работников.
3. Также работодатель должен совершить увольнение по соглашению сторон в случае, когда другого выхода просто нет. К примеру, у граждан, имеющих какие-либо соответствующие льготы, не могут быть просто так уволены.

Как происходит такое увольнение?

Увольнение по соглашению сторон, как правило, имеет некоторый определенный и типичный ход событий. Поэтому, если вы решили уволиться таким образом, то обязательно хорошенько ознакомьтесь со всеми мелочами и деталями процесса.

1. Первым делом подается заявление на увольнение. Это, естественно, делает работник. В заявлении должно быть четко указано, что увольнение происходит исключительно по соглашению обеих сторон, а не по какой-либо другой причине.
2. Затем противоположная сторона должна, в обязательном порядке, письменно согласиться с заявлением.
3. Следом работник и работодатель встречаются, чтобы обсудить условия увольнения. Здесь может присутствовать масса различных деталей, свойственных, исключительным предприятиям, но, как правило, работодатель ознакомлен со всеми нюансами.
4. Детали соглашения должны устраивать обе стороны, а все требования, несомненно, должны быть соблюдены. Если в какой-то момент, через маленькое количество времени после подписания соглашения, вы решили вернуться на рабочее место, то организовать это вполне возможно, обратившись к работодателю, подписавшему соглашение.
5. После этого все необходимые документы подписываются, и бывший работник является полностью уволенным.

Важные нюансы заявления

Первое, что необходимо сделать максимально правильно – это написать заявление. Конкретных и абсолютно точных правил здесь нет, но существует множество немаловажных нюансов, которые стоит принимать в учет во время написания заявления об увольнении.

• Заявление должно быть написано от руки или распечатано на обыкновенной бумаге.
• Заявление вы можете преподнести прямо в руки работодателю, а можете и отправить его по почте, если в кампании предоставляется такая возможность.
• Важно корректно и правильно формулировать мысль об увольнении работника.
• Заявление, несомненно, должно быть подписано самим работником для удостоверения в его правдивости.
• Грамотное расположение предложений и строк также сильно влияет на договор. Так, в правом верхнем углу не забудьте указать должность, имя организации, фамилию И.О. работодателя, его должность, фамилию, имя и отчество работника. Далее следует текст об увольнении и все его детали, дата заявления и подпись автора.

Положительные и отрицательные стороны

Уволиться таким образом – мысль, конечно, хорошая, но вам все же стоит обдумать всё как можно лучше. Ведь и у такого способа есть свои плюсы и минусы. Всё это стоит взвесить и только тогда принять окончательное, полностью обдуманное, решение.

Плюсы:

1. Есть масса преимуществ, доступных при увольнении, как работодателю, так и работнику.
2. Нет необходимости конкретизировать причину увольнения.
3. Время, компенсирующие выплаты, все это образуется только по соглашению обеих сторон, есть возможность получить выгоду.
4. Данный тип увольнения дает работнику определенный стаж.

Минусы:

1. Поправки и прочие вмешательства организаций профсоюза не учитываются.
2. Компенсирующие выплаты возможны исключительно по договору, изменить ничего невозможно.
3. Вернуть рабочее место можно, только если на это согласен и работник, и работодатель.

Подборка видео по теме: