Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: советы экспертов

Беременность – это несомненно счастье, когда женщина узнаёт о своём положении, ей хочется поделиться со всеми этой радостью, кроме начальства. Руководство, как правило, не разделяет вашу радость, потому то не хочет оплачивать ваш декрет. Девушку в положении выгнать с работы невозможно, а как же быть девушке, ждущей малыша и находящейся на испытательном сроке. Данная статья даст вам ответ на волнующих многих вопрос: «Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?», так же вы найдёте много другой занимательной и полезной информации по этой теме.

Особенности трудоустройства беременной девушки

Следует отметить, что работодатели неохотно принимают на должности девушек, ждущих ребёнка, так как в скором времени они уйдут в оплачиваемый декретный отпуск, и придётся искать нового сотрудника. Беременную девушку должны брать на работу без испытательного срока, при условии того, что она предоставит справку из женской консультации о наличии у неё беременности. В том случае, когда женщина не знает, что она пребывает в интересном положении, она будет трудиться на испытательном сроке, но как только, она сообщит начальству о беременности и принесёт справку, её не просто не смогут уволить, её обязаны назначить на постоянную должность. Но если девушка работает неофициально, её могут уволить.

Итак, подведём некоторые выводы:

• Увольнять девушку, ожидающую появление малыша, недопустимо ни при одних обстоятельствах, даже если она не справляется со своими должностными обязанностями.
• Если на собеседовании девушка предоставляет справку о наличие у неё беременности, руководство не имеет права отказать ей.
• Если женщина имеет ребёнка в возрасте младше 1,5 года или пребываетв положении, её обязаны устроить на работу без испытательного срока и стажировки.

В том случае, когда руководство нарушает статьи Трудового кодекса РФ, и увольняет беременную сотрудницу, она имеет право подать на него в суд.

Привилегии для беременной сотрудницы

Девушка, ожидающая появления на свет малыша, при своей должности защищена и имеет следующие привилегии:

• Она имеет право на сокращённый рабочий день, и всегда может взять отгул, для похода в поликлинику;
• Работодатель обязан улучшить условия труда для беременной сотрудницы, она должна находиться в комфортных и безопасных условиях для неё и будущего ребёнка.
• Беременная сотрудница в праве увеличить количество перерывов.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Если девушка идёт устраиваться на работу и знает о своей беременности, она должна взять справку у своего лечащего врача, которая подтверждает наличие у неё беременность, где указан на каком конкретно сроке находится девушка, и предоставить еёначальству, в таком случае она вовсе избежит испытательного срока. Если же вы узнаёте о беременности в период испытательного срока, так же предоставьте начальнику справку, уволить вас о не имеет право в соответствии 64-ой, 70-ой и 261-ой статьями Трудового кодекса РФ, так же начальник обязан отменить испытательный срок и устроить вас официально на работу и подписать трудовой договор. Ожидающая появление малыша девушка может уволиться с работы исключительно добровольно.

При каких обстоятельствах может произойти увольнение

Не смотря на всю защищённость беременной девушки, всё-таки есть моменты, когда её могут уволить с работы.

Ликвидация фирмы

Согласно 261-ой статье Трудового кодекса РФ, при полном уничтожении фирмы компании или филиала в котором числится беременная женщина, её увольнение вполне реально. Прекращение существования фирмы – другой причины, когда девушка в интересном положении может лишиться работы просто нет.

Сокращение

Под сокращения беременная женщина не может попадать, единственный момент здесь – это если будет ликвидироваться полностью должность, которую занимает беременная девушка, её обязаны предложить другую должность, в случае отказа уход из фирмы происходит по добровольному желанию сотрудницы.

Собственное желание

Беременная сотрудница может уволиться исключительно по собственному желанию, при условии, что это было исключительно её желание, никто не может заставить её это сделать.

Как происходит увольнение беременной сотрудницы

Итак, как уже отмечалось выше увольнение девушки в положении может произойти только по её инициативе, при этом выполняются следующие действия:

1. Работница пишет заявление и относит на подпись к начальству.
2. После подписи начальником, формируется приказ об увольнении.
3. После увольнения в трудовой книжке сотрудницы делается соответствующая пометка.
4. Беременная девушка после увольнения получает компенсацию.

Выводы

1. Если женщина при устройстве на работу предоставляет справку о беременности, её обязаны взять на работу без испытательного срока.
2. Беременную сотрудницу не могут уволить не только с испытательного срока, но и после заключения трудового договора также.
3. Если беременную девушку уволили с работы, она может подать иск в суд на компанию в течение двух недель после увольнения.
4. Уволиться беременная девушка может только по собственному желанию, в добровольном порядке.

Видео по теме статьи:

https://www.youtube.com/watch?v=II-7d7Xboys