Отпуск после декрета – какие существуют особенности?

Каждая женщина, которая принимает решение о рождении малыша, имеет право на отпуск по родам и в связи с беременностью, а также на отпуск по уходу за ребенком. Довольно часто возникает вопрос о том, отпуск после декрета – имеет ли женщина на него право и в каких случаях? Как именно предоставляется обычный календарный отпуск после завершения декрета?

Окончание декретного отпуска

После того как завершается отпуск по родам и беременности, а после него и  отпуск по уходу за малышом молодая мама должна возвратиться на свое прежнее рабочее место. Однако в некоторых случаях женщина старается отодвинуть момент возврата на работу вследствие самых разных причин, например, ребенка еще не успели устроить в детский сад или пока не нашли достойную няню для того, чтобы она присматривала за малышом, пока мама находится на своем рабочем месте. И тогда возникает вопрос о возможности взять основной отпуск. Имеет ли молодая мама право на получение ежегодного основного отпуска сразу же после окончания срока декретного отпуска?

Основной отпуск работницы

Любой работающий человек на территории нашей страны имеет право на основной оплачиваемый отпуск.  Указанный отпуск предполагает освобождение от работы в течение 28-ти календарных дней. При этом в некоторых случаях данный отпуск может быть несколько дольше, например, если работа проходит в особенно тяжелых условиях. Однако сокращение продолжительности основного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускается. Если работодатель по своей инициативе сокращает длительность отпуска своего работника, то он тем самым нарушает закон, за что придется нести ответственность. Однако работник может быть отозван из отпуска в случае чрезвычайных обстоятельств, но дни отпуска при этом сохраняются. И работник может воспользоваться ими в другое время. Также возможно разделение отпуска на две части по 2 недели каждая.

Можно ли взять основной отпуск сразу после завершения декретного отпуска?

Наступает момент, когда декретный отпуск уже подходит к концу. И молодой маме нужно принять решение о выходе на работу. Согласно действующему законодательству женщина имеет право использовать основной отпуск, как перед декретом, так и сразу же после его завершения. При этом работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении отпуска. Если перед началом беременности женщина не уходила в отпуск на протяжении нескольких лет, то она имеет полное законное право сразу использовать все накопившиеся неиспользованные отпускные дни. При этом не принимается в расчет график отпусков в компании. В некоторых случаях женщина принимает решение об увольнении с работы после окончания декретного отпуска. И даже в этом случае она имеет право на то, чтобы перед увольнением отгулять основной ежегодный отпуск. Правда стоит отметить, что довольно часто в такой ситуации женщине предоставляется не отпускные дни, а компенсация за неиспользованный отпуск.
Также любая работница имеет право использовать только некоторое определенное количество дней отпуска по своему желанию.

Как происходит расчет отпускных после окончания декрета?

Для расчета отпускных используются показатели среднего размера  заработной оплаты  труда за последний календарный год, который был отработан. Дни декрета также включаются в расчет при выполнении учета отработанного времени, также этот время включается в стаж работы. Все выплаты, которые производились в этот период, принимаются во внимание при выполнении расчета отпускных.
В целом расчет отпускных после декрета точно такой же, как и при выполнении расчета отпускных обычного ежегодного отпуска.

Юридические вопросы, связанные с отпуском после декрета

Все вопросы, которые связаны с предоставлением отпуска и начислением отпускных регламентируются положениями действующего законодательства нашего государства. И работодатель является обязанным придерживаться всех вышеуказанных требований. В случае если со стороны работодателя следует отказ в предоставлении отпуска, то женщина вполне может отстаивать свои права в судебном порядке.
В некоторых случаях недобросовестные работодатели пользуются тем, что молодая мама не знакома в полном объеме со своими правами и вследствие этого данные права нарушаются. Поэтому очень важно знать свои права и добиваться их обеспечения. В случае необходимости можно проконсультироваться с юристом, чтобы полностью удостовериться в правильности своих притязаний.

Таким образом, в нашей стране любая женщина после завершения срока декретного отпуска имеет право, обеспеченное законодательством, при желании получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Предлагаем несколько видеороликов, которые связаны с темой данной статьи:

https://www.youtube.com/watch?v=uGq7r1a4Zpc