Можно ли уволиться без отработки? Причины, по которым можно не отрабатывать две недели

В жизни случаются разные ситуации. Иногда работа надоедает, и сердце требует чего-то нового. В таких случаях мы идём писать увольнение. Но некоторые из нас, решив уволиться, не хотят оставаться на этой работе больше ни на один день. Но по закону человек при увольнении должен отработать две недели, поэтому многие люди задумываются, можно ли уволиться без отработки. И, да, так сделать можно, если знать свои права.

Увольнение без отработки: в каких случаях оно возможно?

Увы, вы не можете просто прийти, сказать начальнику прощальный слова и больше никогда не появляться на рабочем месте. Если у вас нет веских причин для быстрого увольнения, то ещё две недели вам нужно будет работать в этой компании и соблюдать её внутренний устав. Если в течение этого времени вы будете его нарушать, то уводят вас не по собственному желанию, а по статье. Но в некоторых случаях сотрудник все же может уйти и не отрабатывать ещё полмесяца.

Достижение компромисса.

Если вы со своим работодателем можете достигнуть компромисса и обговорите возможность вашего увольнения без отработки, то проблем у вас не возникнет. Иногда ваш начальник может прекратить действие вашего трудового договора в тот же день, когда вы решили уволиться.

Испытательный срок.

Если сотрудник на момент принятия решения об увольнении находиться на испытательном сроке, то ему не требуется отрабатывать две недели. Достаточно предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемого дня вашего ухода. Также и работодатель, который решил, что сотрудник на испытательном сроке ему не подходит, может его уволить, предупредив его об этом за 3 дня.

Выполнение сезонных работ.

Если вы выполняли какую-либо сезонную работу, например, сбор ягод, то вы можете также уволиться без отработки, предупредив работодателя за 3 дня. А вот работодатель так сделать не может. О своём намерении уволить вас, он должен сообщить за 7 дней до момента увольнения.

Выполнение определённого объёма работ.

Если трудовой договор изначально был заключен на определённый срок для того, чтобы выполнить какой-то конкретный объём работ, то при увольнении отработка в течение двух недель также не требуется.

Выход на пенсию.

Если вы достигли пенсионного возраста и решили не продолжать свою трудовую деятельность, то, предупредив работодателя о своём желании, вы можете не отрабатывать две недели. Стоит помнить о том, что если вы достигли этого возраста, совсем не означает, что вас сразу отправят на пенсию. Если вы устраивает работодателя как сотрудник, то вы имеете право продолжать свою трудовую деятельность. Но работодатель все же может принять решение об отправке вас на пенсию, так же, как и вы можете принять такое решение.

Поступление в учебное заведение на очное отделение.

Если вы решили осваивать новую специальность, и ваша работа не позволяет вам посвятить своё время учёбе, то вы можете написать заявление об увольнении и не отрабатывать две недели. Стоит помнить, что простые слова не являются доказательством о вашем поступлении в высшее учебное заведение, обязательно нужен документ, подтверждающий это.

Переезд в другой город или командировка одного из членов семьи.

Обычно решение о переезде не принимают за один день, поэтому работодателя предупреждают заранее. Но в жизни бывает всякое, и такая ситуация может появиться внезапно. В таком случае вы можете написать заявление об увольнении без отработки, прикрепив соответствующие документы, которые подтверждают ваш переезд. Также если у вашего мужа или вашей жены предстоит длительная командировка, и всей семьёй отправляетесь жить в другой город в связи с этим, то вы также можете уволиться без отработки.

Состояние здоровья.

Иногда серьёзная болезнь может испортить все наши планы. В том числе, планы продолжать трудовую деятельность. Написав заявление на увольнение, и прикрепив соответствующие документы из медицинского утверждения, вы также можете не отрабатывать две недели.

Забота о больном члене семьи или ребёнке, возраст которого меньше 14 лет.

Если ваш родитель пенсионного возраста или ребёнок младше 14 лет болен и нуждается в постоянном уходе, то вы также можете написать заявление об увольнении без отработки.

Также стоит помнить, что ваше желание уволиться без отработки должно быть отображено в вашем заявлении. Также должно быть указано основание, по которому вы хотите уволиться без отработки.

Проще всего вам будет уволиться, если у вас нормальные отношения с работодателем, и он сможет понять вашу проблему. Если же ваш работодатель — это человек, который думает только о своей выгоде и выгоде для компании, то вам придётся постараться, чтобы уйти, не отрабатывая 2 недели.

Таким образом, самое важное при увольнении без отработки — это знать свои права и уметь их отстоять, а также понимать, действительно ли вы имеете право на увольнение без отработки.

Видео по теме: