Заявление на отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?

Некоторые люди перед тем, как уволиться с работы, предпочитают использовать свой отпуск. И, казалось бы, что это просто, но на самом деле, вы можете встретиться с рядом проблем. Одной из которых может быть отказ вашего руководителя в вашем желании воспользоваться отпуском отпуска, так как начальник по закону может этого и не делать. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но ваш работодатель может его не принять. Перед тем, как писать такое заявление, ознакомьтесь с основными нюансами такого увольнения, а также процессом его оформления.

Кто не может воспользоваться отпуском с последующим увольнением?

Есть категория людей, которым Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает воспользоваться отпуском перед увольнением. Как правило, это те люди, которые нарушали правила внутреннего распорядка организации и должны быть уволены за статью. К таким нарушениям относятся прогул, неисполнение своих обязанностей или распространение секретных данных компании или её сотрудников.

Поэтому если таким способом вы хотели избежать плохой записи в трудовую книжку, то воспользоваться им не получится, и уволены вы все равно будете по статье.

Как писать заявление?

Заявление на отпуск с последующим увольнением должно содержать в себе два документа:

• Заявление о желании сотрудника взять отпуск.
• Заявление о желании сотрудника уволиться.

Иногда некоторые сотрудники пишут заявление на одном листе бумаги, а текст заявления выглядит примерно следующим образом:

«Прошу предоставить мне отпуск в течение 28 календарных дней с последующим увольнением».

Такой формат написания заявления не противоречит законодательству, поэтому также допустим.

Работодателю же, в свою очередь, нужно оформить два приказа:

• Приказ об отпуске.
• Приказ об увольнении.

Сколькими днями отпуска можно воспользоваться?

Частый вопрос, который задают себе сотрудники, решившие взять отпуск с последующим увольнением, это: «Сколько дней я могу провести в отпуске?». Вы можете использовать все 28 календарных дней отпуска, но оплачены вам будут только те дни, которыми вы располагали. Если же на момент оформления отпуска с последующим увольнением в текущем году вы проработали только несколько месяцев, то из ваших выплат при увольнении вычтут определённую сумму.

Также важно знать о том, что если в течение вашего отпуска вы болели или находились в нетрудоспособном состоянии, то работодатель обязан выплатить вам больничное пособие, но отпуск при этом не будет продлён

Что напишут в трудовой книжке?

Сведения о том, что вы оформляли отпуск с последующим увольнением, в трудовой книжке не фиксируются. Пометка в трудовой книжке будет такая же, как если бы вы уволились по собственному желанию.

Процесс оформления отпуска с последующим увольнением

Оформление такого отпуска происходит в несколько этапов:

• Оформление и подача заявления. Прежде всего, вам нужно написать заявление на имя директора, в котором вы сообщаете о своём желании взять отпуск с последующим увольнением.

• Отработка. Если ваш работодатель согласился на такие условия увольнения, то вам нужно перед отправкой в отпуск отработать две недели. Но только в том случае, если ваш отпуск не по графику. Если же вы отправляетесь в отпуск по графику отпусков, то отработка не требуется. Вы просто уходите в отпуск, а после него уже не возвращаетесь на работу. Иногда работодатель не требует отработки, даже если отпуск был взят не по графику.

• Получение отпускных. Вы должны получить отпускное пособие не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

• Отпуск. Вы наслаждаетесь отдыхом и радуетесь тому, что уволились с работы.

• Получение трудовой книжки и соответствующих выплат. После того, как ваш отпуск закончился, вам предстоит получить на руки вашу трудовую книжку, а также получить заработную плату и другие выплаты. В трудовой книжке датой увольнения должен являться последний день вашего отпуска. С вами должны рассчитаться в тот же день и выплатить вам зарплату за все неоплаченные, но отработанные трудовые дни.

Если окончание вашего отпуска приходится на праздничный день, то забрать свою трудовую книжку вы сможете только после праздников или выходных. Но вот забрать её раньше вы не сможете.

Что делать, если работодатель не дал отпуск?

Если вам отказали в вашем намерении оформить отпуск, а затем расстаться с компанией совсем, то не расстраивайтесь. Вы можете уволиться другими способами:

• Написать обычное заявление на увольнение. В таком случае ваша компания по закону должна компенсировать все дни неиспользованного отпуска.

• Либо, если у вас приближается отпуск по графику, то вы можете отправиться в отпуск, а после его окончания вы можете написать обычное заявление на увольнение. Такое заявление у вас обязаны принять.

Поэтому, несмотря на то, что эта процедура не кажется сложной, определённые трудности у вас возникнуть могут. И вам нужно быть к ним готовым.

Видео по теме: